El gobierno belga ha aprobado una reforma laboral en la que llegan novedades significativas, entre ellas la posibilidad de acogerse a la nueva jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/b><\/p>\n
En esta reforma la disminuci\u00f3n de una d\u00eda de trabajo no implica la reducci\u00f3n de las horas, sino su redistribuci\u00f3n. Los empleados podr\u00e1n pasar de trabajar cinco d\u00edas a cuatro ampliando las horas a trabajar cada d\u00eda. es decir, <\/span>aunque se trabaje un d\u00eda menos el trabajador realizar\u00e1 las mismas horas efectivas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n La posible jornada laboral de 4 d\u00edas es un tema que se viene debatiendo tambi\u00e9n en Espa\u00f1a desde hace a\u00f1os<\/span><\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s de esta medida, que ha sido la m\u00e1s comentada, la reforma laboral tambi\u00e9n implica otros cambios para flexibilizar la jornada laboral. Los empleados podr\u00e1n trabajar menos horas una semana y compensarlo con m\u00e1s horas de trabajo la semana siguiente. Esto puede ser interesante para padres separados con custodia compartida, ya que necesitan tener m\u00e1s tiempo las semana que tienen a sus hijos a cargo y devolver las horas las semanas que no los tienen.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La nueva jornada laboral no favorece directamente la conciliaci\u00f3n, ya que trabajar m\u00e1s horas no hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil compatibilizarlo con el cuidado de menores o mayores u otras actividades. Lo que si ofrece esta nueva ley es mayor flexibilidad y dar poder de elecci\u00f3n al trabajador. Algo interesante a resaltar es que, en cualquier caso, estas dos medidas no pueden venir impuestas por la empresa, sino que debe ser el propio trabajador el que solicite acogerse a ellas y la empresa deber\u00e1 aceptarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n Si el trabajador no quiere redistribuirse la jornada laboral estar\u00e1 en su derecho a seguir realizando el horario laboral que ten\u00eda.<\/span><\/p>\n <\/p>\n As\u00ed por ejemplo, trabajar m\u00e1s horas y menos otras es similar a la jornada \u2018flexible\u2019 o la bolsa de horas que se realiza en nuestro pa\u00eds, solo que en Espa\u00f1a es la empresa la que lo decide en funci\u00f3n de sus intereses de producci\u00f3n y en B\u00e9lgica el que tiene el poder de decidir es el trabajador.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Esta reforma implica que las empresas deben de estar preparadas y ser flexibles. Deber\u00e1n de tener sistemas de organizaci\u00f3n de la plantilla que les permitan poder distribuir y cambiar los turnos u horarios f\u00e1cilmente, para poder adaptarse en caso de que algunos trabajadores se acojan a las nuevas medidas y quieran distribuirse las horas de trabajo de manera diferente a lo que ven\u00edan haciendo.<\/span><\/p>\n Por tanto confeccionar los nuevos turnos de trabajo puede ser una tarea mucho m\u00e1s complicada, donde habr\u00e1 que cuadrar los trabajadores con diferentes exigencias.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Aqu\u00ed ser\u00e1 determinante\u00a0 la tecnolog\u00eda que utilice la empresa, para no cometer errores ni fallos en la organizaci\u00f3n. Ser\u00eda importante contar con un programa de gesti\u00f3n de horarios avanzado que realice de manera autom\u00e1tica los turnos, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada uno de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario si la empresa tiene trabajadores que elijan trabajar m\u00e1s unas semanas y menos otras, contar con un sistema de gesti\u00f3n de la bolsa de horas. Para contabilizar correctamente las horas en deuda o favor y poder modificar cada semana los turnos en funci\u00f3n de ellas<\/span><\/p>\n <\/p>\n Una soluci\u00f3n \u00f3ptima para empresas con grandes n\u00fameros de empleados y carga de trabajo variable es Lomaxim, una herramienta que configura autom\u00e1ticamente los horarios y turnos de trabajo y controla los registros laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n Es totalmente adaptable seg\u00fan los requisitos espec\u00edficos de los trabajadores, permite determinar en la ficha del empleado el tipo de jornada laboral elegida, y el propio programa cuadra los turnos de trabajo. Los horarios respetan las horas a trabajar de cada empleado, a la vez que se optimizan en base a las tareas y la previsi\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s tambi\u00e9n permite la gesti\u00f3n de bolsa de horas para realizar los turnos y permite que haya un mayor control en el cumplimiento de la jornada de sus empleados, sea cual sea su preferencia<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gobierno belga ha aprobado una reforma laboral en la que llegan novedades significativas, entre ellas la posibilidad de acogerse a la nueva jornada laboral de 4 d\u00edas. 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