{"id":1082,"date":"2022-11-28T09:31:34","date_gmt":"2022-11-28T09:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1082"},"modified":"2022-11-28T09:31:34","modified_gmt":"2022-11-28T09:31:34","slug":"el-50-de-las-empresas-incumple-el-registro-horario-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/el-50-de-las-empresas-incumple-el-registro-horario-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"El 50% de las empresas incumple el registro horario de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la ley del registro horario. Cuando ya est\u00e1 cerca de cumplirse 3 a\u00f1os de la implantaci\u00f3n de esta medida, muchas de las empresas no cumplen de forma correcta el registro de jornada laboral, de hecho<strong> casi la mitad de las empresas espa\u00f1olas no pasar\u00eda una inspecci\u00f3n<\/strong> en esta materia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe tener en cuenta que en este periodo de tiempo han sucedido situaciones excepcionales que han conllevado cambios importantes en el trabajo y que han frenado a su vez la implantaci\u00f3n y cumplimiento del registro horario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante 2020 y 2021 la pandemia COVID implic\u00f3 que hubiera numerosas empresas con trabajadores en ERTE, que implicaba el cese total o parcial de algunos de los empleados. Tambi\u00e9n la pandemia ha facilitado la estandarizaci\u00f3n del teletrabajo en muchos sectores que antes no se aplicaba, siendo m\u00e1s dif\u00edcil de controlar el registro horario y las horas extras en teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dificultad de la situaci\u00f3n, conocida por los \u00f3rganos competentes, ha hecho que no haya habido el n\u00famero de inspecciones en registro horario que se hab\u00edan previsto. A\u00fan as\u00ed desde septiembre del 2019 hasta mayo del 2022 los inspectores han detectado un total de 3.299 infracciones en materia de registro de jornada en toda Espa\u00f1a y han impuesto un total de 4,7 millones de euros en multas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante una inspecci\u00f3n las empresas no deben limitarse a llevar un registro horario, sino que\u00a0 es necesario que se cumplan otros puntos recogidos por la ley y el Estatuto de los Trabajadores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar las horas extras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar que los empleados deban hacer horas extra de forma habitual contratando a m\u00e1s personal para el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar la jornada laboral por contrato de los trabajadores que est\u00e1n realizando horas extras de forma recurrente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Que sanciones puede conllevar el incumplimiento del registro horario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontramos tres tipos de infracciones con diferentes sanciones por el incumplimiento del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, donde se incluyen las disposiciones dirigidas a establecer el registro de jornada laboral<\/span><\/p>\n<h3><b>Infracciones leves<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera una infracci\u00f3n leve no poner en conocimiento de todos los empleados los informes que se hayan extra\u00eddo de los datos de control horario. Las sanciones var\u00edan entre 60 a 625\u20ac.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Infracciones graves<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se incurre en una infracci\u00f3n grave si se encuentran irregularidades en los horarios de los trabajadores o se detectan horas extras que no se han computado y, por lo tanto, no se han pagado. Puede ser sancionada con multas de entre 626 y 6250\u20ac.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Infracciones muy graves<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las infracciones muy graves se aplican si se detecta un aumento notable de horas extra que no est\u00e1 reflejado en un cambio de contrato, si un trabajador ha hecho m\u00e1s de 80 horas extra en un a\u00f1o o si no se han abonado de la forma debida.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las infracciones muy graves se sancionan con multas de hasta 187. 515\u20ac.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Otros art\u00edculos relacionados con el registro de la jornada laboral<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-de-jornada-laboral-preguntas-frecuentes\/\">Registro de jornada laboral, 5 preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-jornada-laboral-2019\/\">C\u00f3mo cumplir la nueva ley de registro de jornada laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/fichar-empresa-sistemas-avanzado-control-horario\/\">No solo fichar en la empresa, sistemas de control horario avanzados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/max-el-big-data-contra-el-fraude-laboral-de-las-horas-extra\/\">\u2018Max\u2019, el big data contra el fraude laboral de las horas extra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/las-pausas-del-trabajo-en-el-registro-de-jornada-laboral\/\">Las pausas del trabajo en el registro de jornada laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la ley del registro horario. 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