{"id":1088,"date":"2022-12-22T12:45:21","date_gmt":"2022-12-22T12:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1088"},"modified":"2022-12-22T12:45:21","modified_gmt":"2022-12-22T12:45:21","slug":"la-flexibilidad-laboral-tendencia-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/la-flexibilidad-laboral-tendencia-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral, la gran tendencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La flexibilidad laboral es posiblemente la tendencia empresarial de la que m\u00e1s se habla actualmente, y est\u00e1 comprobado que es una estrategia empresarial en la que ambas partes salen beneficiadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nueve de cada diez trabajadores quieren flexibilidad horaria, convirti\u00e9ndose en una de las acciones de gesti\u00f3n de recursos humanos mejor valoradas, incluso por encima de los incentivos econ\u00f3micos o del aumento salarial. Es tan importante que m\u00e1s de la mitad de trabajadores se plantear\u00eda cambiar de trabajo si la empresa no se lo ofrece.<\/span><\/p>\n

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A su vez, los modelos de gesti\u00f3n empresarial tambi\u00e9n est\u00e1n evolucionando para cubrir esta necesidad. Cada vez m\u00e1s empresarios est\u00e1n de acuerdo con ofrecer mayor flexibilidad en horarios y espacio de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

La pandemia demostr\u00f3 que hay otras modalidades m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral tradicional y que implementar modelos de flexibilidad horaria no perjudica el rendimiento de la empresa, sino m\u00e1s bien al contrario.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Beneficios de la flexibilidad laboral<\/b><\/h2>\n

Aumenta la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados con la empresa<\/b><\/h3>\n

La flexibilidad horaria hace sentir a los trabajadores\u00a0 que la empresa hace lo posible para que se encuentren c\u00f3modos en su trabajo, aumentando su satisfacci\u00f3n como empleado de la empresa, aumentando el compromiso y el sentimiento de permanencia.<\/span><\/p>\n

No solo influye en la satisfacci\u00f3n del trabajador en particular, sino que ayuda a crear un mejor clima entre el equipo, mejorando el clima laboral<\/span><\/p>\n

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La flexibilidad laboral aumenta la productividad<\/b><\/h3>\n

Cuanto m\u00e1s felices y comprometidos se sientan los trabajadores mayor ser\u00e1 su rendimiento, favoreciendo la consecuci\u00f3n de objetivos que inciden en la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n en cierta parte por el miedo a que si no se cubre la productividad puedan perder el privilegio de la flexibilidad y volver a las jornadas tradicionales.<\/span><\/p>\n

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Ofrecer flexibilidad horaria minimiza la fuga de talento<\/b><\/h3>\n

El horario flexible se encuentra entre las prioridades de los trabajadores espa\u00f1oles. Ofrecerla a los trabajadores hace que no pueda ser un factor decisivo para cambiar de puesto de trabajo y por tanto minimizar la fuga de talento.<\/span><\/p>\n

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Reduce los casos de absentismo<\/b><\/h3>\n

El absentismo se sit\u00faa entre unos de los grandes problemas a los que se enfrentan las empresas espa\u00f1olas. Cuantas m\u00e1s opciones ofrezcamos para la conciliaci\u00f3n laboral, menos riesgo de absentismo<\/span><\/p>\n

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C\u00f3mo implementar la flexibilidad horaria en empresas\u00a0<\/b><\/h2>\n

Hay muchas modalidades de flexibilidad horaria, aunque no todas son validas para todas las empresas, desde el departamento de recursos humanos se debe estudiar qu\u00e9 tipo de flexibilidad puede funcionar m\u00e1s para tu negocio, sin olvidarnos de tener en cuenta las preferencias de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

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Flexibilidad en empresas del sector retail<\/b><\/h3>\n

En las empresas del sector retail no son aplicables algunas de las f\u00f3rmulas de flexibilidad horaria, ya que se necesita cubrir indiscutiblemente, de forma f\u00edsica, como m\u00ednimo los horarios de apertura de las tiendas y las funciones de reposici\u00f3n. <\/span>Por tanto no permite ofrecer opciones como flexibilidad en los horarios de entrada y salida, o permitir que el empleado gestione su horario libremente.<\/span><\/p>\n

Pero a\u00fan as\u00ed puede trabajarse la flexibilidad con la reducci\u00f3n de jornadas semanales de 4 d\u00edas. Esta medida es una de las medidas que m\u00e1s se est\u00e1 impulsando desde el propio gobierno, para fomentar su implantaci\u00f3n y testeo se est\u00e1n ofreciendo desde el ministerio de industria ayudas de hasta 150.000 euros a las pymes que testen la jornada laboral de 4 d\u00edas\u00a0<\/span><\/p>\n

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Otra caracter\u00edstica del sector retail es que en las empresas suelen converger trabajadores con diferentes tipos de contratos<\/span>:<\/span> empleados a 15 horas semanales, 20 horas, 25 horas, jornada completa\u2026 Cuando se da esta situaci\u00f3n en que no todos los turnos son completos se puede planificar los horarios de la manera que permita conciliar mejor a los trabajadores. Por ejemplo, un trabajador de 20 horas semanales no tiene porque ir una semana de ma\u00f1anas y otra de tardes, igual se pueden concentrar sus horas en 3 d\u00edas de trabajo y el resto libra.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de bolsa de horas permite ofrecer flexibilidad, reduciendo las horas semanales que realiza un trabajador, guardando las horas no trabajadas en la bolsa de horas que devolver\u00e1 en periodos especiales donde hace falta mayor refuerzo como Navidad, Black Friday, rebajas u otros periodos seg\u00fan el sector en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Que necesitamos para aplicar flexibilidad horaria<\/b><\/h2>\n

Es fundamental para una empresa que quiere aplicar flexibilidad horaria contar con herramientas o soluciones eficientes para el control horario, permitiendo planificar los horarios con antelaci\u00f3n y contabilizar las horas trabajadas en cualquier momento.<\/span><\/p>\n

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Softwares de gesti\u00f3n horaria como Lomaxim permiten distribuir y planificar la jornada de un trabajador en concreto o del equipo. Lomaxim crea los horarios de forma autom\u00e1tica en funci\u00f3n de las preferencias de los trabajadores y las tareas a realizar, teniendo tambi\u00e9n en cuenta la previsi\u00f3n de afluencia de clientes.<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s tambi\u00e9n permite gestionar la bolsa de horas y consultar r\u00e1pidamente informes con los datos de cada trabajador, para aun aplicando flexibilidad laboral, no dejar de tener un control real sobre la situaci\u00f3n de cada trabajador y aumentar la productividad y atenci\u00f3n al cliente en la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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