{"id":1108,"date":"2023-03-02T10:07:36","date_gmt":"2023-03-02T10:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1108"},"modified":"2023-03-02T10:07:36","modified_gmt":"2023-03-02T10:07:36","slug":"infracciones-registro-jornada-laboral-comunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/infracciones-registro-jornada-laboral-comunes\/","title":{"rendered":"Evita las infracciones habituales en el registro de jornada laboral"},"content":{"rendered":"

El registro de jornada laboral obligatorio para los trabajadores se implant\u00f3 el pasado mayo de 2019. Aunque la mayor\u00eda de empresas realiza el registro horario de alg\u00fan modo, todav\u00eda sigue habiendo empresas que no lo realizan, o no lo realizan adecuadamente.<\/span><\/p>\n

Durante los sucesivos a\u00f1os a la puesta en marcha de la ley de registro horario, se han impulsado\u00a0 diferentes campa\u00f1as de inspecci\u00f3n laboral en relaci\u00f3n con el cumplimiento de los registros horarios. Como resultado de las mismas se detectaron <\/span><\/p>\n

m\u00e1s de\u00a0 9.000 infracciones, con un montante de sanciones <\/strong><\/span><\/p>\n

que asciende a los 16 millones de euros<\/span>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Con la \u00faltima actualizaci\u00f3n del importe de las sanciones, hubo un incremento del 20%, con lo que el incumplimiento de registro laboral puede suponer una multa entre 751 euros a 7.500\u20ac para la empresa.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El ministerio ha ofrecido informaci\u00f3n sobre las infracciones m\u00e1s habituales y que puntos se tienen en cuenta en una inspecci\u00f3n de trabajo para que las empresas pueden solventar sus deficiencias<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Infracciones m\u00e1s habituales en el registro de jornada laboral<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con informaci\u00f3n del Ministerio, las infracciones m\u00e1s habituales en materia del registro horario son las siguientes:<\/span><\/p>\n

Sistemas de registro de jornada inadecuados<\/b><\/h3>\n

Una de las principales infracciones es la no implementaci\u00f3n de un sistema adecuado para cumplir con la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan concreta la ley ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, que pueda proporcionar informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador.\u00a0<\/span>La informaci\u00f3n de la jornada debe documentarse en alg\u00fan tipo de instrumento escrito o digital, y debe permitir la presentaci\u00f3n de informes que no sean confusos y con la documentaci\u00f3n completa.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s deber\u00e1 tenerse en cuenta que el registro deber\u00e1 conservarse durante cuatro a\u00f1os para posibles inspecciones futuras.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La no disponibilidad permanente del registro horario<\/b><\/h3>\n

El sistema o documento del registro horario deber\u00e1 estar disponible en todo momento no solo para los responsables, sino para cualquier empleado del negocio, sindicatos y, por supuesto, los inspectores.<\/span><\/p>\n

Es muy recomendable que sea accesible y consultable en todo momento, de lo contrario, puede entenderse que hay voluntad de ocultar informaci\u00f3n en el control de las horas y supuestas infracciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

No registrar correctamente la totalidad de la jornada del empleado.\u00a0<\/b><\/h3>\n

En algunas empresas se registra el inicio de la jornada, pero es necesario registrar tambi\u00e9n el final y los descansos de los trabajadores. Adem\u00e1s si el empleado necesita preparaci\u00f3n como ponerse una vestimenta especial para el puesto de trabajo, el tiempo que emplee en ello debe contar dentro del tiempo efectivo de trabajo.<\/span><\/p>\n

Hay datos que pueden o no incluirse en el registro como las pausas para comer o descansar, ya que esto depender\u00e1 del acuerdo entre empleador y empleado. Pero la hora de inicio y fin deben constar en cualquier registro, bien sea a tiempo completo o parcial.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Omisi\u00f3n de fichaje de las horas extraordinarias:<\/b><\/h3>\n

Una de las infracciones m\u00e1s comunes es no realizar el registro de las horas extra. Poder contabilizar las horas que se realicen de m\u00e1s y que el empleado reciba una compensaci\u00f3n por ellas es uno de los fines por los que se implanto la obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral,. Por tanto es fundamental que las horas extras est\u00e9n recogidas en el registro que se realice.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Omisi\u00f3n de fichaje de algunos empleados<\/b><\/h3>\n

Es habitual encontrar que hay carencias en los fichajes del personal que teletrabaja o que viaja habitualmente. A veces estas carencias est\u00e1n motivadas por el mismo sistema de fichajes que no permite realizarlo a distancia, y en otras ocasiones por el olvido de los propios trabajadores. <\/span>Si nuestra empresa se encuentra en esta situaci\u00f3n debemos disponer de un sistema que permita el fichaje o la accesibilidad del documento donde se fiche sea donde sea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s es responsabilidad de la empresa confirmar que los empleados est\u00e1n realizando correctamente el registro, ya que si un trabajador no ficha la responsabilidad ante una inspecci\u00f3n ser\u00e1 de la empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Otras infracciones derivadas del registro horario<\/b><\/h2>\n

El control horario es uno de los primeros aspectos que revisa un inspector de trabajo al llegar a un negocio, porque es fundamental para poder analizar el cumplimiento de muchas otras cuestiones.<\/p>\n

A trav\u00e9s del registro horario se analizan otras muchas infracciones que pueden cometerse como<\/p>\n

    \n
  • La falta de pago de horas extras<\/li>\n
  • No respetar las horas de descanso de la plantilla. Un aspecto estrechamente vinculado a la prevenci\u00f3n, ya que no descansar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente es un riesgo laboral.<\/li>\n
  • Incumplimiento de periodos vacacionales<\/li>\n
  • Incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n digital. Gracias al registro de la jornada laboral y a las conexiones VPN, se puede consultar las horas exactas en las que se realizan comunicaciones por v\u00eda telem\u00e1tica en una empresa. Esto ha sido fundamental tanto para el derecho de desconexi\u00f3n como para detectar casos de fraude de negocios en ERTE que ten\u00edan teletrabajando a sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El registro de jornada laboral obligatorio para los trabajadores se implant\u00f3 el pasado mayo de 2019. Aunque la mayor\u00eda de empresas realiza el registro horario de alg\u00fan modo, todav\u00eda sigue habiendo empresas que no lo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[128,129,119,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1116,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108\/revisions\/1116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}