{"id":1118,"date":"2023-03-21T15:34:19","date_gmt":"2023-03-21T15:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1118"},"modified":"2023-03-21T15:34:19","modified_gmt":"2023-03-21T15:34:19","slug":"el-futuro-de-la-flexibilidad-laboral-en-el-que-trabaja-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/el-futuro-de-la-flexibilidad-laboral-en-el-que-trabaja-el-gobierno\/","title":{"rendered":"El futuro de la flexibilidad laboral en el que trabaja el gobierno"},"content":{"rendered":"

La flexibilidad laboral y la conciliaci\u00f3n siguen siendo unos de los temas de m\u00e1s actualidad y mayor importancia en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n

Cuando hablamos de flexibilidad laboral hablamos de racionalizaci\u00f3n del tiempo, y se puede hablar de flexibilidad laboral desde las dos vertientes, desde el lado del trabajador o desde el lado de la empresa. En muchos de los casos los intereses de ambas partes est\u00e1n en contraposici\u00f3n, pero se debe conseguir encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa para avanzar hacia una sociedad de mayor bienestar sin afectar a la productividad en las empresas.<\/span><\/p>\n

El presente de la flexibilidad laboral<\/b><\/h2>\n

La jornada laboral y los horarios son una materia que a d\u00eda de hoy sigue quedando siempre en manos de las empresas, ya que son ellas las que tienen, en \u00faltima instancia, la capacidad de fijar los horarios.<\/span><\/p>\n

Desde la reforma laboral de 2012 existe una legislaci\u00f3n que favorece la flexibilidad laboral para las empresas, permitiendo la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral y la bolsa de horas. De este modo se pretende que las empresas con alta estacionalidad puedan corregir los desajustes organizativos y productivos.<\/span><\/p>\n

Es cierto que cada vez son m\u00e1s las empresas que apuestan por la flexibilidad laboral en cualquiera de sus tipos, en beneficio de la conciliaci\u00f3n de los trabajadores, ya que saben que puede conllevar grandes beneficios. Pero otorgar al trabajador cierto control y capacidad sobre su jornada y horarios es algo que la empresa ofrece de forma voluntaria o por lo pactado con los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Saber m\u00e1s sobre las ventajas para la empresa de la flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

El futuro proyecto de ley de flexibilidad laboral<\/b><\/h2>\n

El Ministerio de Trabajo ha iniciado el camino para cambiar la regulaci\u00f3n que afecta a la flexibilidad laboral y la conciliaci\u00f3n. Se han comenzado a realizar estudios para sentar las bases de una futura ley que tambi\u00e9n empodere al propio trabajador a la hora racionalizar su horario de trabajo<\/span><\/p>\n

Inicialmente se est\u00e1n trabajando sobre los siguientes aspectos<\/span><\/p>\n

Flexibilidad de horarios seg\u00fan las necesidades del empleado<\/b><\/h3>\n

Que el trabajador sea un sujeto activo a la hora de estipular su horario, avanzando en las pol\u00edticas de horarios flexibles y no solo en permitir que sea la empresa quien determine los horarios.<\/span><\/p>\n

As\u00ed los trabajadores podr\u00edan adaptar sus horarios de entradas y salidas a sus necesidades, como el cuidado de otras personas a su cargo, permitiendo una mejor conciliaci\u00f3n. Tambi\u00e9n conllevar\u00eda la elecci\u00f3n del horario de las pausas y su duraci\u00f3n, permitiendo adelantar la pausa de la comida, incluso reducir el tiempo estipulado para ella con el fin de compactar m\u00e1s la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

Bolsa de horas a favor del empleado.<\/b><\/h3>\n

Las bolsas de horas implicar\u00eda que hay un n\u00famero de horas de trabajo que se puedan distribuir del modo que el trabajador prefiera, o sea, pudiendo realizar algunos d\u00edas m\u00e1s horas y por contraposici\u00f3n otros hacer menos horas o incluso disponer de d\u00edas libres. De esta manera podr\u00eda conciliar mejor el descanso, d\u00edas en los que necesita ausentarse o los periodos vacacionales.<\/span><\/p>\n

Para ello se implantar\u00eda una bolsa de horas en la que se controla el saldo de horas a favor y en contra, para que puedan quedar compensadas en el periodo de tiempo estipulado<\/span><\/p>\n

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C\u00f3mo de deber\u00e1n adaptarse las empresas a la nueva flexibilidad horaria<\/b><\/h2>\n

Todav\u00eda se est\u00e1 trabajando en la fase previa al proyecto de ley, queda mucho camino para ver si realmente est\u00e1s regulaciones consiguen hacerse realidad. Y en caso de que fueran hacia adelante estas propuestas quedan muchos matices por desvelar, como si se podr\u00e1 aplicar al igual la norma a todo tipo de empresas. No todas las empresas tienen las mismas necesidades, y aunque en algunas sea sencillo flexibilizar el horario de trabajo, otras empresas como el sector retail necesitan cubrir unos horarios de apertura, lo que no es totalmente compatible con la flexibilidad de entrada y salida.<\/span><\/p>\n

En cualquier caso ser\u00eda importante que las empresas fueran trabajado en los siguientes puntos para poder adaptarse a los futuros cambios<\/span><\/p>\n