La conciliaci\u00f3n laboral total e igualitaria sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. <\/p>\n
Desde el punto de vista legal, la conciliaci\u00f3n laboral se centra en el conjunto de medidas que permite ofrecer a los trabajadores unas condiciones favorables para el desarrollo de la carrera profesional a la vez que mantienen un equilibrio con la vida personal y familiar.<\/p>\n
Para poder lograrla, es necesario reestructurar los sistemas de trabajo que permitan la gesti\u00f3n y la aplicaci\u00f3n efectiva y real de este derecho sin que se vea afectada la producci\u00f3n, la atenci\u00f3n al cliente, o el descenso en el n\u00famero de ventas. <\/p>\n
Seg\u00fan datos ofrecidos por el portal de empleo Infojobs, tras realizar una encuesta a diferentes perfiles de ocupaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds, solo el 41% de los trabajadores y trabajadoras afirma tener facilidades para conciliar su vida laboral y familiar. <\/p>\n
Del 59% que afirma no poder disfrutar su derecho a conciliar de forma satisfactoria, m\u00e1s del 60% est\u00e1 representado por mujeres que siguen teniendo muchas m\u00e1s dificultades para conciliar la vida laboral con la familiar en la mayor\u00eda de los sectores de ocupaci\u00f3n. <\/p>\n
Seg\u00fan datos ofrecidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en el a\u00f1o 2022, del total de 59.466 profesionales que interrumpieron su actividad laboral (excedencias), el 89% eran mujeres.<\/p>\n
En general, el 88,2% de los trabajadores espa\u00f1oles tiene una jornada laboral y unos horarios demasiado r\u00edgidos y no tiene facilidades para modificarlos por su situaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
Sin embargo, tal y como indica el art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, todos tenemos derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral. Una pr\u00e1ctica que deber\u00eda ser habitual en todas las empresas, independientemente de su volumen de facturaci\u00f3n o n\u00famero de empleados.
\nPero la realidad es que genera m\u00e1s de un quebradero de cabeza lidiar con turnos, horarios, vacaciones, permisos, dispensas\u2026 LOMAXIM centra parte de los servicios ofrecidos por su Software de gesti\u00f3n de turnos y horarios en solucionar este problema. Gracias a su parametrizaci\u00f3n, ofrece a las empresas la posibilidad de aplicar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n a distintos niveles.
\nEl sistema contribuye a coordinar, gestionar y determinar las preferencias de los empleados teniendo en cuenta los d\u00edas libres, los horarios predefinidos, los descansos entre turnos, los turnos que se pueden realizar diariamente\u2026.Un hecho que simplifica mucho el trabajo y la toma de decisiones de los equipos de direcci\u00f3n de recursos humanos y producci\u00f3n en las empresas. Implantar en las empresas un sistema de conciliaci\u00f3n familiar efectivo contribuye de forma positiva al bienestar de la plantilla y a la imagen que proyecta la empresa de cara al exterior.<\/p>\n
Tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores, cualquier trabajador puede solicitar la conciliaci\u00f3n, tiene derecho a hacerlo y la empresa no puede neg\u00e1rselo. Por ello, este Software de gesti\u00f3n de turnos y horarios ofrecido por LOMAXIM se convierte en una herramienta eficaz para cumplir con la legalidad vigente sin que se vea afectada la producci\u00f3n o sin que existan diferencias entre unos trabajadores u otros. <\/p>\n
Entre los derechos que otorga la conciliaci\u00f3n laboral se incluyen permisos retribuidos como el de maternidad, paternidad, lactancia y vacaciones, y permisos no retribuidos como las excedencias y la reducci\u00f3n de jornada. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta las solicitudes de cambios de turno, el teletrabajo, las vacaciones\u2026 Todo un sinf\u00edn de casu\u00edsticas dif\u00edciles en muchos casos de gestionar. LOMAXIM contribuye a facilitar esta tarea. De hecho ya son bastantes las empresas (en Lomaxim<\/a> pueden ver ejemplos) que conf\u00edan en nuestro Software para distribuir turnos y tomar decisiones en esta materia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La conciliaci\u00f3n laboral total e igualitaria sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. Desde el punto de vista legal, la conciliaci\u00f3n laboral se centra en el conjunto de medidas que permite ofrecer a los trabajadores…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1190,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions\/1190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}