La empresas que no registren adecuadamente la jornada laboral de sus empleados utilizando medios digitales, tal y como marca la normativa actual, se enfrentar\u00e1n a partir de ahora a multas mucho m\u00e1s duras que las establecidas con anterioridad.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo impondr\u00e1 multas de hasta 7.500 euros a las empresas por cada trabajador que no haya registrado correctamente su jornada laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan el Real Decreto-ley 8\/2019<\/strong>, vigente desde 2019, todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un\u00a0registro horario diario\u00a0de sus empleados, incluyendo\u00a0horas de entrada y salida\u00a0y\u00a0descansos legales. Sin embargo, a partir de 2024, el Ministerio endurecer\u00e1 las sanciones. Cada infracci\u00f3n individual ser\u00e1 multada con\u00a07.500 euros<\/strong>, en lugar de aplicar multas globales para la empresa.<\/p>\n El objetivo de esta obligatoriedad es reforzar el control laboral y combatir el absentismo y el trabajo no declarado, problemas persistentes en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n La multa se aplicar\u00e1 tanto a contratos presenciales como a aquellos en teletrabajo, quienes tambi\u00e9n deben registrar sus horarios laborales mediante plataformas homologadas. Para ello las empresas deben registrar la hora de inicio y fin de la jornada, as\u00ed como las pausas realizadas, independientemente de d\u00f3nde se encuentre necesariamente el empleado. Esto plantea una serie de desaf\u00edos ya que muchos\u00a0 teletrabajadores distribuyen sus tareas de manera no convencional, adapt\u00e1ndolas a sus necesidades personales y esto puede dificultar un registro preciso si no se utilizan herramientas adecuadas.<\/p>\n En este escenario, los softwares especializados en la gesti\u00f3n del tiempo y la jornada laboral son herramientas clave para garantizar el cumplimiento legal, mejorar la organizaci\u00f3n y fomentar la transparencia en las relaciones laborales.<\/p>\n Las herramientas de gesti\u00f3n de tiempo y aplicaciones de fichaje como el software ofrecido por Lomaxim, se han vuelto imprescindibles para evitar sanciones en cualquier sector de actividad. De no cumplir con esta normativa, las empresas se exponen a inspecciones laborales rigurosas, con posibles multas por cada empleado sin registro adecuado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresas que no registren adecuadamente la jornada laboral de sus empleados utilizando medios digitales, tal y como marca la normativa actual, se enfrentar\u00e1n a partir de ahora a multas mucho m\u00e1s duras que las…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1317"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1323,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions\/1323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}