{"id":1340,"date":"2025-01-31T12:26:31","date_gmt":"2025-01-31T12:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1340"},"modified":"2025-01-31T12:26:32","modified_gmt":"2025-01-31T12:26:32","slug":"registro-de-la-jornada-laboral-las-empresas-se-enfrentan-a-graves-multas-por-no-cumplir-con-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/registro-de-la-jornada-laboral-las-empresas-se-enfrentan-a-graves-multas-por-no-cumplir-con-la-ley\/","title":{"rendered":"Registro de la jornada laboral, las empresas se enfrentan a graves multas por no cumplir con la ley"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\n<div>\n<div class=\"pt-0\">\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-8 w-8 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full\">\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"33295c83-512c-46ce-bdb3-4e1faffa21d0\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>En Espa\u00f1a, el registro de la jornada laboral es una obligaci\u00f3n legal para las empresas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, el 12 de mayo de 2019. Esta normativa establece que las empresas deben llevar un control diario de las horas de trabajo de sus empleados, incluyendo la hora exacta de inicio y fin de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Adem\u00e1s, estos registros deben conservarse durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os y estar disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede acarrear diversas sanciones para las empresas, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n. Seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), las sanciones se clasifican en leves, graves y muy graves:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones leves<\/strong>: No realizar el registro diario de la jornada laboral se considera una infracci\u00f3n leve, sancionable con multas que oscilan entre 60 y 625 euros.<\/li>\n<li><strong>Infracciones graves<\/strong>: Si el incumplimiento implica la superaci\u00f3n de los l\u00edmites de la jornada laboral, horas extraordinarias no compensadas o no remuneradas, la infracci\u00f3n se considera grave, con sanciones que van desde 626 hasta 6.250 euros.<\/li>\n<li><strong>Infracciones muy graves<\/strong>: En casos de incumplimientos que afecten derechos fundamentales de los trabajadores o supongan una discriminaci\u00f3n, las sanciones pueden ser muy graves, con multas que var\u00edan entre 7.501 y 225.018 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante destacar que, adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, la falta de registro de la jornada laboral puede tener otras consecuencias para la empresa. Por ejemplo, en el caso de trabajadores a tiempo parcial, si no se lleva un registro adecuado, se presumir\u00e1 que el contrato es a jornada completa. Asimismo, la empresa podr\u00eda verse obligada a abonar las horas extraordinarias no registradas ni compensadas, junto con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, incluyendo posibles recargos por el retraso en el pago.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha intensificado las actuaciones para verificar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n. En 2022, m\u00e1s de 11.000 empresas fueron sancionadas por no llevar un control adecuado del tiempo de trabajo de sus empleados.<\/p>\n<p>Para evitar estas sanciones, es fundamental que las empresas implementen sistemas de registro de jornada que cumplan con la normativa vigente. Estos sistemas deben permitir el registro fiable y accesible de las horas de entrada y salida de los trabajadores, as\u00ed como la conservaci\u00f3n de estos datos durante el periodo legalmente establecido. Adem\u00e1s, es recomendable que las empresas informen y formen a sus empleados sobre la importancia de cumplir con el registro de la jornada laboral, ya que el incumplimiento por parte de los trabajadores tambi\u00e9n puede conllevar sanciones disciplinarias internas, seg\u00fan lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.<\/p>\n<p>En resumen, el registro de la jornada laboral es una obligaci\u00f3n legal en Espa\u00f1a, y su incumplimiento puede acarrear sanciones significativas para las empresas. Es responsabilidad de estas asegurarse de contar con sistemas adecuados para el control horario y garantizar su correcta aplicaci\u00f3n, evitando as\u00ed posibles infracciones y protegiendo los derechos de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Adjuntamos un enlace de la publicaci\u00f3n de ElEconomista en referencia a una multa: https:\/\/www.eleconomista.es\/tecnologia\/noticias\/13181719\/01\/25\/multa-de-220000-euros-a-esta-empresa-espanola-por-la-forma-en-la-que-fichaban-sus-trabajadores.html<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, el registro de la jornada laboral es una obligaci\u00f3n legal para las empresas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, el 12 de mayo de 2019. 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