{"id":1439,"date":"2026-03-30T07:03:06","date_gmt":"2026-03-30T07:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1439"},"modified":"2026-03-29T07:08:23","modified_gmt":"2026-03-29T07:08:23","slug":"nueva-ley-de-control-horario-2026-esta-tu-empresa-preparada-para-las-nuevas-multas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/nueva-ley-de-control-horario-2026-esta-tu-empresa-preparada-para-las-nuevas-multas\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de Control Horario 2026: \u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para las nuevas multas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"model-response-message-contentr_174f64674747ae56\" class=\"markdown markdown-main-panel enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-live=\"polite\" aria-busy=\"false\">\n<p data-path-to-node=\"0\">\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-19\" data-path-to-node=\"3\">El panorama laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 a punto de cambiar dr\u00e1sticamente. Lo que antes era una obligaci\u00f3n \u00abformal\u00bb de tener un registro de jornada, ahora se convierte en una prioridad cr\u00edtica de cumplimiento legal. <span class=\"citation-17\">Con la entrada en vigor de la nueva normativa de control horario y la reducci\u00f3n de la jornada laboral a <\/span><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"314\"><span class=\"citation-17\">37,5 horas<\/span><\/b><span class=\"citation-17 citation-end-17\">, las empresas se enfrentan a un r\u00e9gimen sancionador mucho m\u00e1s estricto y digitalizado.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">En este art\u00edculo, desglosamos las posibles sanciones y te explicamos c\u00f3mo <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"74\">Lomaxim<\/b> es tu mejor aliado para evitar que una inspecci\u00f3n de trabajo se convierta en un problema financiero para tu negocio.<\/p>\n<hr data-path-to-node=\"5\" \/>\n<h2 data-path-to-node=\"6\">1. El fin del papel y la llegada del \u00abRegistro Digital Obligatorio\u00bb<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"7\">La mayor novedad de la futura ley es la <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"40\">prohibici\u00f3n impl\u00edcita de los registros en papel<\/b>. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado que los listados de firmas manuales son f\u00e1cilmente manipulables y carecen de trazabilidad. A partir de ahora, el registro debe ser:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"8\">\n<li>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-20\" data-path-to-node=\"8,0,0\"><b data-path-to-node=\"8,0,0\" data-index-in-node=\"0\"><span class=\"citation-16\">Digital:<\/span><\/b><span class=\"citation-16 citation-end-16\"> Accesible de forma remota para la Inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,1,0\"><b data-path-to-node=\"8,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Inalterable:<\/b> Con un sistema que garantice que los datos no han sido modificados a posteriori.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-21\" data-path-to-node=\"8,2,0\"><b data-path-to-node=\"8,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Accesible:<\/b><span class=\"citation-15 citation-end-15\"> Los trabajadores deben tener acceso a sus propios registros en tiempo real.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"9\">2. Las nuevas sanciones: \u00bfDe cu\u00e1nto dinero hablamos?<\/h2>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-22\" data-path-to-node=\"10\">La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) ha actualizado sus cuant\u00edas. <span class=\"citation-14\">Pero lo m\u00e1s peligroso no es solo el importe, sino el cambio de criterio: <\/span><b data-path-to-node=\"10\" data-index-in-node=\"167\"><span class=\"citation-14\">las multas podr\u00e1n aplicarse por cada trabajador afectado<\/span><\/b><span class=\"citation-14 citation-end-14\"> y no de forma global por empresa.<\/span><\/p>\n<div class=\"source-inline-chip-container ng-star-inserted\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table data-path-to-node=\"11\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Gravedad de la Infracci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>Motivo habitual<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cuant\u00eda de la Multa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"11,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"11,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Leve<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,1,1,0\">Errores formales puntuales o no poner el calendario laboral a la vista.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,1,2,0\">70 \u20ac a 750 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"11,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"11,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Grave<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,2,1,0\">No tener registro, usar sistemas manipulables (papel\/Excel) o no conservar datos 4 a\u00f1os.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,2,2,0\"><b data-path-to-node=\"11,2,2,0\" data-index-in-node=\"0\">751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"11,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"11,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Muy Grave<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,3,1,0\">Falsificaci\u00f3n de registros, horas extras no pagadas o superaci\u00f3n de l\u00edmites legales.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"11,3,2,0\"><b data-path-to-node=\"11,3,2,0\" data-index-in-node=\"0\">7.501 \u20ac a 225.018 \u20ac<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote data-path-to-node=\"12\">\n<p data-path-to-node=\"12,0\"><b data-path-to-node=\"12,0\" data-index-in-node=\"0\">Nota:<\/b> Con la nueva ley, una empresa con 20 empleados que no registre correctamente la jornada podr\u00eda enfrentarse a sanciones multiplicadas, elevando el riesgo financiero a cifras que pueden comprometer la viabilidad del negocio.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 data-path-to-node=\"13\">3. \u00bfC\u00f3mo evita Lomaxim estas sanciones?<\/h2>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-23\" data-path-to-node=\"14\">Muchos sistemas se limitan a ser un \u00abbot\u00f3n de fichar\u00bb. <b data-path-to-node=\"14\" data-index-in-node=\"55\"><span class=\"citation-13\">Lomaxim<\/span><\/b><span class=\"citation-13 citation-end-13\"> va mucho m\u00e1s all\u00e1, integrando la planificaci\u00f3n con el control real para blindar tu empresa legalmente.<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"15\">\u2705 Trazabilidad y Seguridad Total<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"16\">Lomaxim genera un registro digital inalterable. Cada fichaje queda registrado con fecha y hora exacta, cumpliendo con los requisitos de fiabilidad que exige la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Olv\u00eddate de los excels editables que tanto sospechan los inspectores.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"17\">\u2705 Gesti\u00f3n de la Bolsa de Horas y Horas Extras<\/h3>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-24\" data-path-to-node=\"18\"><span class=\"citation-12 citation-end-12\">La ley vigila con lupa que no se superen las 80 horas extras anuales.<\/span> Lomaxim calcula autom\u00e1ticamente los saldos de horas, alertando cuando un empleado est\u00e1 cerca de los l\u00edmites legales o del nuevo tope de las 37,5 horas semanales.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"19\">\u2705 Accesibilidad para el Empleado y la Inspecci\u00f3n<\/h3>\n<p id=\"p-rc_01ffec50087c72b2-25\" data-path-to-node=\"20\"><span class=\"citation-11 citation-end-11\">A trav\u00e9s de nuestra App, los trabajadores pueden consultar sus fichajes y horarios en cualquier momento.<\/span> <span class=\"citation-10 citation-end-10\">Adem\u00e1s, en caso de una inspecci\u00f3n, podr\u00e1s generar los informes detallados y legales que te soliciten en cuesti\u00f3n de segundos, demostrando total transparencia.<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"21\">\u2705 Optimizaci\u00f3n de Turnos (Evita el absentismo)<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"22\">Al combinar la planificaci\u00f3n autom\u00e1tica con el control horario, Lomaxim detecta desviaciones y ausencias en tiempo real, permiti\u00e9ndote corregir cuadrantes antes de que se produzcan incumplimientos de jornada que deriven en sanciones.<\/p>\n<hr data-path-to-node=\"23\" \/>\n<h2 data-path-to-node=\"24\">Conclusi\u00f3n: No esperes a la multa<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"25\">La normativa es clara: la digitalizaci\u00f3n ya no es opcional. Las empresas que sigan confiando en m\u00e9todos manuales o sistemas obsoletos est\u00e1n en el radar de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"26\"><b data-path-to-node=\"26\" data-index-in-node=\"0\">\u00bfQuieres asegurar el cumplimiento legal de tu empresa y optimizar tu plantilla al mismo tiempo?<\/b> <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hveid=\"0\" data-ved=\"0CAAQ_4QMahcKEwjLnqfQxMSTAxUAAAAAHQAAAAAQVw\">Contacta con nosotros hoy mismo para una demo gratuita de Lomaxim<\/a> y descubre c\u00f3mo podemos ayudarte a dormir tranquilo.<\/p>\n<hr data-path-to-node=\"27\" \/>\n<div class=\"attachment-container youtube\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El panorama laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 a punto de cambiar dr\u00e1sticamente. 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