{"id":1498,"date":"2026-09-28T10:04:59","date_gmt":"2026-09-28T10:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=1498"},"modified":"2026-09-25T10:12:49","modified_gmt":"2026-09-25T10:12:49","slug":"nueva-normativa-sobre-detalle-de-salarios-horarios-y-horas-extra-esta-tu-empresa-preparada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/nueva-normativa-sobre-detalle-de-salarios-horarios-y-horas-extra-esta-tu-empresa-preparada\/","title":{"rendered":"Nueva normativa sobre detalle de salarios, horarios y horas extra: \u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada?"},"content":{"rendered":"<div id=\"model-response-message-contentr_38db09fca2301dd8\" class=\"markdown markdown-main-panel md-content enable-luminous-fast-follows enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-busy=\"false\" aria-live=\"polite\">\n<div>El marco normativo laboral en Espa\u00f1a sigue avanzando hacia un modelo de <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"72\">m\u00e1xima transparencia, trazabilidad y control del tiempo de trabajo<\/b>. A las exigencias habituales del registro diario de jornada y la directiva europea sobre transparencia retributiva, se suman nuevas obligaciones reglamentarias que exigen a las empresas <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"325\">especificar detalladamente por escrito los salarios, las pautas horarias fijadas y el c\u00f3mputo exacto de las horas extraordinarias<\/b>.<\/div>\n<div>Esta medida busca erradicar la opacidad en las retribuciones, garantizar el cumplimiento estricto de los l\u00edmites de jornada y simplificar la labor inspectora. Para departamentos de Recursos Humanos y pymes que a\u00fan gestionan estos datos con hojas de c\u00e1lculo o procesos manuales, este cambio supone una carga administrativa cr\u00edtica.<\/div>\n<h2 data-path-to-node=\"8\">\u00bfQu\u00e9 exige exactamente la regulaci\u00f3n a las empresas?<\/h2>\n<div>Las inspecciones de trabajo y las nuevas directrices hacen hincapi\u00e9 en tres pilares que deben estar formalizados y ser accesibles tanto para la plantilla como para los representantes legales:<\/div>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"10\">\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"10,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Detalle retributivo por escrito:<\/b> Claridad absoluta en los conceptos salariales y extrasalariales dentro de los contratos y hojas de salario, vinculados a la categor\u00eda profesional y complementos espec\u00edficos.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Registro y previsi\u00f3n de horarios:<\/b> Especificaci\u00f3n clara del turno, cuadro horario y distribuci\u00f3n de la jornada pactada, evitando variaciones unilaterales imprevisibles sin el correspondiente registro.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"10,2,0\" data-index-in-node=\"0\">C\u00f3mputo y desglose de horas extra:<\/b> Notificaci\u00f3n por escrito y desglose mensual del c\u00f3mputo de horas extraordinarias (tanto retribuidas como compensadas con descanso), garantizando que no se superen los l\u00edmites legales anuales.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 data-path-to-node=\"12\">Los riesgos del incumplimiento<\/h2>\n<div>El uso de sistemas d\u00e9biles o informales para la gesti\u00f3n del tiempo y la n\u00f3mina expone a las organizaciones a importantes sanciones:<\/div>\n<ul data-path-to-node=\"14\">\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Sanciones econ\u00f3micas:<\/b> Multas que pueden oscilar entre los 750 \u20ac y m\u00e1s de 10.000 \u20ac por infracciones graves en materia de registro de jornada o falta de transparencia.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"14,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Carga de la prueba en litigios:<\/b> Ante una reclamaci\u00f3n judicial sobre horas extraordinarias, la falta de un registro por escrito detallado y fehaciente hace que la jurisprudencia tienda a favorecer el testimonio del trabajador.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div><b data-path-to-node=\"14,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Ineficiencia administrativa:<\/b> La acumulaci\u00f3n de tareas de revisi\u00f3n manual consume decenas de horas al mes en los equipos de gesti\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"16\">C\u00f3mo ayuda el software de Lomaxim a cumplir la normativa sin complicaciones<\/h2>\n<div>En <b data-path-to-node=\"17\" data-index-in-node=\"3\">Lomaxim<\/b> hemos dise\u00f1ado nuestras herramientas para que la adaptaci\u00f3n normativa sea un proceso \u00e1gil, autom\u00e1tico y seguro. Nuestro software unifica la gesti\u00f3n de personal en una plataforma en la nube.<\/div>\n<div class=\"attachment-container search-images\"><\/div>\n<h3 data-path-to-node=\"19\">1. Registro horario fehaciente y en tiempo real<\/h3>\n<div>Lomaxim permite a la plantilla fichar desde cualquier dispositivo (web, app m\u00f3vil o terminales de fichaje), generando informes inalterables que reflejan con exactitud la hora de entrada, salida y pausas de cada empleado.<\/div>\n<h3 data-path-to-node=\"21\">2. Detecci\u00f3n y liquidaci\u00f3n autom\u00e1tica de horas extra<\/h3>\n<div>Olv\u00eddate de calcular manualmente las horas adicionales. El sistema compara el horario asignado con los fichajes reales, contabiliza autom\u00e1ticamente las horas extra y genera los reportes por escrito necesarios para adjuntar a las n\u00f3minas o entregar a la representaci\u00f3n legal.<\/div>\n<h3 data-path-to-node=\"23\">3. Transparencia en turnos y cuadrantes<\/h3>\n<div>Crea, asigna y notifica cuadrantes horarios por escrito de forma digital. Cada trabajador recibe su horario oficial en su portal del empleado, garantizando la trazabilidad previa que exige la ley.<\/div>\n<h3 data-path-to-node=\"25\">4. Integraci\u00f3n con la gesti\u00f3n de horarios y portal del empleado<\/h3>\n<div>Lomaxim facilita la distribuci\u00f3n digital y centralizada de resumen de horas acumuladas, cumpliendo con la exigencia de entrega de documentaci\u00f3n por escrito de forma segura y respetando la Lopd.<\/div>\n<h2 data-path-to-node=\"28\">Prepara tu empresa hoy mismo<\/h2>\n<div>Adaptarse a las exigencias en materia laboral no tiene por qu\u00e9 traducirse en m\u00e1s burocracia ni p\u00e9rdidas de tiempo. Digitalizar el control horario y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas es el paso definitivo para blindar tu negocio frente a inspecciones y mejorar la experiencia de tu equipo.<\/div>\n<div><b data-path-to-node=\"30\" data-index-in-node=\"0\">\u00bfQuieres comprobar c\u00f3mo funciona Lomaxim en tu empresa?<\/b><\/div>\n<div><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=%2523&amp;utm_source=gemini\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hveid=\"0\" data-ved=\"0CAAQ_4QMahcKEwjLzobsn4mXAxUAAAAAHQAAAAAQIQ\">Solicita una demo gratuita en www.lomaxim.com<\/a> y descubre lo f\u00e1cil que es cumplir con la normativa desde el primer d\u00eda.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El marco normativo laboral en Espa\u00f1a sigue avanzando hacia un modelo de m\u00e1xima transparencia, trazabilidad y control del tiempo de trabajo. A las exigencias habituales del registro diario de jornada y la directiva europea sobre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1498"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1500,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions\/1500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}