{"id":551,"date":"2019-03-04T18:39:38","date_gmt":"2019-03-04T18:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=551"},"modified":"2019-03-04T18:39:38","modified_gmt":"2019-03-04T18:39:38","slug":"buena-gestion-vacaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/buena-gestion-vacaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Como realizar un buena gestion de vacaciones de la plantilla"},"content":{"rendered":"

Una buena gestion de las vacaciones de los empleados es imprescindible en una buena gesti\u00f3n de empresa.<\/strong><\/p>\n

Al realizar la planificaci\u00f3n y gestion de vacaciones obviamente debemos\u00a0satisfacer las necesidades productivas de la empresa, pero a su vez deber\u00edamos satisfacer a los trabajadores. Las vacaciones\u00a0bien gestionadas pueden convertirse en una de las ventajas competitivas que mejor valore tu personal y aumente la fidelizaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

Factores para planificar la gestion de vacaciones<\/h2>\n

Establecer el periodo vacacional<\/h3>\n

Cada vez encontramos menos empresas que optan por la formula de cerrar durante todo el mes de agosto o al menos unas semanas.<\/p>\n

Esta decisi\u00f3n de cerrar o no la empresa viene determinada generalmente por el estudio de nuestros clientes y si el volumen de trabajo compensa mantener la actividad. Para algunas corporaciones puede ser m\u00e1s interesante cerrar un mes de vacaciones que estar varios meses funcionando con la mitad de la plantilla habitual.<\/p>\n

Algunos de los efectos positivos de cerrar en vacaciones son:<\/p>\n

    \n
  • Todos los empleados podr\u00e1n desconectar completamente en las vacaciones de la actividad empresarial, algo que no siempre es facil en jefes de departamento y altos mandos<\/li>\n
  • Se puede aprovechar este periodo para realizar mejoras como renovaci\u00f3n de software o de oficina, que interrumpir\u00eda la actividad normal de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Conocer que puestos de trabajo son indispensables<\/h3>\n

    En ocasiones puede ser suficiente con mantener unos m\u00ednimos recursos en determinados departamentos y cerrar el resto. Esta medida permite programar el calendario vacacional en torno a unas mismas fechas, de las que deben ser conocedores los empleados desde el principio, a poder ser en su incorporaci\u00f3n a la empresa, para evitar conflictos<\/p>\n

    Si la empresa debe mantenerse abierta en vacaciones deberemos definir los puestos que deben estar siempre cubiertos para llevar a cabo nuestra actividad. El m\u00ednimo personal necesario que no podr\u00e1 de disfrutar sus vacaciones a la vez y poder saber las opciones reales de ofrecer vacaciones al mismo tiempo a diversos empleados.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Consejos en la gestion de dias libres<\/h2>\n

    Comenzar a gestionar el reparto de vacaciones con antelaci\u00f3n<\/h3>\n

    La mayor\u00eda de los empleados preferir\u00eda saber cuanto antes cuando podr\u00e1 disfrutar de sus d\u00edas libres, no esperes a que sean los propios empleados quienes tomen la iniciativa de solicitar las vacaciones.<\/p>\n

    El momento ideal para comenzar a consultar las preferencias de los empleados es a finales de febrero. La plantilla lo percibir\u00e1 como una atenci\u00f3n de la empresa y nos dar\u00e1 un tiempo para encontrar el equilibrio entre las solicitudes de los trabajadores y realizar una buena mediaci\u00f3n en los conflictos.<\/p>\n

    Adem\u00e1s de esta forma en la empresa habr\u00e1 suficiente tiempo para planificar el funcionamiento de los departamentos durante esos meses.<\/p>\n

    Poner en conocimiento la planificaci\u00f3n de d\u00edas libres<\/h3>\n

    Una vez realizado el reparto de vacaciones conviene almacenar la informaci\u00f3n en un documento o software de gesti\u00f3n que est\u00e9 accesible para los empleados.
    \nDebemos recordar que por ley el personal debe estar informado de su periodo de vacaciones con un m\u00ednimo de dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

    Si todo el departamento es conocedor de las vacaciones de los trabajadores beneficiar\u00e1 la organizaci\u00f3n del trabajo en equipo, adem\u00e1s de servir como ejemplo de transparencia y equidad en el trato del empleado..<\/p>\n

    Sabiendo cuando ser\u00e1n las vacaciones del resto de los trabajadores se podr\u00e1 transmitir las tareas e informaci\u00f3n necesaria a las personas que los van a sustituir durante su ausencia.<\/p>\n

    Realizar el reparto de tareas<\/h3>\n

    Durante los d\u00edas en que unos trabajadores disfrutan de sus vacaciones, es probable que los empleados en activo asuman responsabilidades que habitualmente no tienen en la empresa.<\/p>\n

    Para evitar el descontrol, conviene hacer una asignaci\u00f3n de estas tareas para que se cubran debidamente. Los empleados deben saber cuales ser\u00e1n sus responsabilidades en ese periodo.<\/p>\n

    Una buena pr\u00e1ctica para evitar conflictos es que las tareas especiales asignadas a los empleados en los periodos vacacionales de otros compa\u00f1eros, queden reflejadas en un documento que todos dispongan<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Tener un buen software de gestion del personal puede ayudarnos en el proceso de solicitud de vacaciones, aprobaci\u00f3n de las mismas y la planificacion de horarios y repartos de tareas, ya que todo queda centralizado desde la misma plataforma, evitando malentendidos y confusiones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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