{"id":560,"date":"2019-03-12T16:47:08","date_gmt":"2019-03-12T16:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=560"},"modified":"2019-07-02T17:45:22","modified_gmt":"2019-07-02T17:45:22","slug":"ley-registro-jornada-laboral-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-jornada-laboral-2019\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cumplir la nueva ley de registro de jornada laboral"},"content":{"rendered":"

El pasado 8 de marzo el gobierno finalmente ha aprobado el decreto ley en el que se incluye el registro horario de la jornada laboral, un tema que llevaba meses dando que hablar.
\nPor tanto las empresas deber\u00e1n llevar un registro de las horas de la jornada laboral de sus empleados con un control de la entrada y salida del puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n

La nueva ley de registro horario se incluye en un paquete de medidas que tratan de luchar contra la precariedad laboral. Con ello pretenden acabar con situaciones en que los trabajadores est\u00e1n contratados a tiempo parcial pero realizan una jornada completa, o situaciones en que las horas extras no son pagadas al trabajador ni cotizadas a la seguridad social<\/p>\n

A partir de cuando se hace efectiva la ley de registro horario<\/h2>\n

Las empresas tendr\u00e1n un plazo de dos meses desde la publicaci\u00f3n del real decreto en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) para poner en marcha esta medida.
\nLa publicaci\u00f3n de la medida ha resultado efectiva el d\u00eda 12 de marzo en el Real Decreto-ley 8\/2019 (Capitulo III art. 10), por lo que las empresas deber\u00e1n comenzar con el registro obligatoriamente antes del 12 de mayo de 2019.<\/p>\n

\"publicacionConsulta la publicaci\u00f3n en el BOE de la ley de registro horario<\/a><\/p>\n

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Como deber\u00e1 llevarse a cabo el registro de la jornada laboral<\/h2>\n

Estos son los aspectos con los que se deber\u00e1 cumplir el sistema de fichajes y registro de jornada<\/p>\n

Registro de hora de entrada y salida<\/h3>\n

La manera de realizarse el registro de la jornada ser\u00e1 incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador. La flexibilidad laboral, apunta el texto, no puede llevar a incumplir la normativa sobre jornada m\u00e1xima y horas excepcionales.<\/p>\n

Qu\u00e9 trabajadores deberan fichar<\/h3>\n

Todas las personas trabajadoras de la empresa y no unicamente los contratos a tiempo parcial, como se hac\u00eda anteriormente<\/p>\n

Tiempo de disponibilidad del registro<\/h3>\n

Las empresas estar\u00e1n obligadas a conservar durante cuatro a\u00f1os los datos de la jornada de sus empleados. Estos registros de joranda laboral deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n del trabajador, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Sanciones del incumplimiento de la ley de registro<\/h3>\n

Si no cumplen la nueva ley de registro de empleados las empresas se enfrentan a sanciones. El incumplimiento ser\u00e1 considerado infracci\u00f3n laboral grave con una multa m\u00e1xima de 6.250 euros.<\/p>\n

Sistema pactado por negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\n

La organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro de jornada laboral de los empleados se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, entre empresas y empleados
\nDe esta forma se podr\u00e1 establecer ampliaciones o limitaciones de la jornada de trabajo y de los descansos en los sectores profesionales con peculariedades especiales que lo requieran<\/p>\n

Consulta este otro articulo para informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo contabilizar la pausas laborales en el registro de jornada<\/a><\/p>\n

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Como implantar el registro de control horario<\/h2>\n

Esta nueva medida requerir\u00e1 que las empresas cuenten con sistemas de registro de jornadas<\/strong>.
\nEl tipo de sistema de registro resulta de libre elecci\u00f3n para la empresa, garantizando la fiabilidad e invariabilidad de los datos.<\/p>\n