{"id":615,"date":"2019-05-07T17:28:23","date_gmt":"2019-05-07T17:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=615"},"modified":"2019-06-19T11:27:36","modified_gmt":"2019-06-19T11:27:36","slug":"que-es-el-horario-flexible-y-como-gestionar-la-bolsa-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/que-es-el-horario-flexible-y-como-gestionar-la-bolsa-de-horas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el horario flexible y como gestionar la bolsa de horas"},"content":{"rendered":"

Conoce a fondo el sistema de bolsa de horas, horario flexible o la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n

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Qu\u00e9 es la bolsa de horas<\/h2>\n

La bolsa de horas hace referencia a la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo, un sistema que comienza a aplicarse tras la reforma laboral de 2012<\/p>\n

La duraci\u00f3n de una jornada de trabajo y la distribuci\u00f3n de sus horas son aspectos que deben estar indicados en el contrato de trabajo. Ser\u00e1 el convenio o la empresa quien establezca cual ser\u00e1 la jornada laboral seg\u00fan convenga al tipo de servicio y actividad, siempre y cuando el total anual de horas no sobrepase el m\u00e1ximo legal o sea inferior al pactado.<\/p>\n

El sistema de horario flexible permite que una porcentaje de horas de la jornada laboral pueda distribuirse de forma irregular<\/strong>, adapt\u00e1ndose a los momentos de mayor actividad de la empresa y que estas horas trabajadas de m\u00e1s se compensen en periodos de menor demanda.
\nEn resumen, este sistema permite computar las horas trabajadas y las no trabajadas a lo largo del a\u00f1o, creando saldos positivos y negativos de horas por trabajador, que es lo que se conoce como la bolsa de horas.<\/p>\n

La distribuci\u00f3n irregular de horas no quiere decir que se tengan que hacer m\u00e1s horas de las estipuladas anualmente, si no que pueden distribuirse. De esta manera es posible que un mes o una semana debamos realizar m\u00e1s horas que otro, seg\u00fan la necesidad de la empresa. Las horas que no trabajas o trabajas de m\u00e1s se recogen en la bolsa de horas para poder luego disfrutarlas o devolverlas a la empresa los siguientes meses<\/p>\n

Este sistema flexible va ganando protagonismo en las empresas espa\u00f1olas en detrimento de otros modelos tradicionales m\u00e1s r\u00edgidos. Con la bolsa de horas se trata de adaptar el marco legal a la realidad econ\u00f3mica de las empresa permitiendo corregir los desajustes organizativos y productivos<\/p>\n

Condiciones a cumplir en la bolsa de horas<\/h2>\n

Limite de horas a distribuir irregularmente<\/h3>\n

Solo se podr\u00e1 redistribuir un 10% de la jornada laboral del trabajador, por lo que si un trabajador tiene que realizar 1700 horas al a\u00f1o, la empresa podr\u00e1 distribuir irregularmente 170 horas.<\/p>\n

Dentro de los d\u00edas laborables<\/h3>\n

Esta distribuci\u00f3n tiene que hacerse siempre en los d\u00edas laborables del trabajador. Si un trabajador trabaja de lunes a viernes, no podr\u00e1 incluir en el horario flexible los fines de semana. En caso de que la empresa imponga trabajar un d\u00eda no laborable, no ser\u00e1 una distribuci\u00f3n irregular, si no que ser\u00e1 una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Respeto a jornada m\u00e1xima laboral<\/h3>\n

En cualquier caso con la redistribuci\u00f3n de horas se deber\u00e1 respetar la jornada m\u00e1xima diaria, el tiempo de descanso entre jornada y jornada, as\u00ed como el descanso semanal.<\/p>\n

Preaviso<\/h3>\n

La empresa est\u00e1 obligada a avisar al trabajador al menos 5 d\u00edas antes del d\u00eda y la hora en la que se va a distribuir irregularmente la jornada.<\/p>\n

No aplicable a reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n

El horario flexible no puede afectar a aquellos trabajadores que tienen reducciones de jornada por guarda legal, ya que ser\u00eda incompatible con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Puedes saber m\u00e1s de las condiciones de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral en el art. 34.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n

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Qu\u00e9 empresas utilizan la bolsa de horas<\/h2>\n

Cualquier empresa puede aplicar la distribuci\u00f3n irregular de horarios, actualmente son muchos los sectores que lo aplican como el sector retail, hosteler\u00eda, fabricaci\u00f3n o incluso funcionarios
\nSuelen ser empresas con demandas estacionales, picos de carga de trabajo, \u00e9pocas con menores vol\u00famenes de venta o gran fluctuaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n

En estos casos de empresas con ritmo de trabajo y producci\u00f3n desigual puede ser muy recomendable aplicar el sistema de bolsa de horas<\/strong>, ya que permite optimizar la jornada laboral de los trabajadores y aprovechar mejor el tiempo de dedicaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

C\u00f3mo gestionar la bolsa de horas<\/h2>\n

Gestionar en si una bolsa de horas no es m\u00e1s que apuntar las horas que que trabajan nuestros empleados, algo que deberemos hacer obligatoriamente con la entrada de la ley de registro de jornada laboral<\/a>.
\nAl realizar la suma del computo total de horas trabajadas por el empleado deberemos compararlo con las horas establecidas en el contrato, para calcular el saldo negativo o positivo de horas del trabajador.<\/p>\n

Lo m\u00e1s complicado al gestionar la bolsa de horas es tener en cuenta estas desviaciones de las horas en el momento de generar los horarios de trabajo, cuando tratemos de regularizarlas. Debemos recordad que estas horas deben quedar compensadas antes de final de a\u00f1o o de la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Al crear los horarios no solo deberemos cuadrar las jornadas de todos los trabajadores, junto con las posibles vacaciones o bajas de los empleados, sino que adem\u00e1s deberemos tener en cuenta los saldos de las bolsas de horas<\/strong> para compensar en momentos de menor actividad, o calculando no exceder del 10% en los periodos de m\u00e1s carga de trabajo.
\nRealizar esto de forma manual es posible, pero supone una carga de trabajo extra en el departamento de RRHH y posibles errores en la gesti\u00f3n manual de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar con un software de creaci\u00f3n de horarios de trabajo avanzado como Lomaxim<\/a> nos ofrece la ventaja que el sistema calcula autom\u00e1ticamente la bolsa de horas<\/strong>, al tener integrado un sistema de registro de jornada laboral y las horas de contrataci\u00f3n de los empleados.
\nEl programa siempre tiene visible y controlado los saldos de horas, evitando los errores de transmisi\u00f3n y perdida de la informaci\u00f3n o del calculo manual.<\/p>\n

Adem\u00e1s no solo la empresa es conocedor de este saldo, sino que tambi\u00e9n el trabajador, con lo que se facilita la transparencia en la relaci\u00f3n laboral, facilitando la gesti\u00f3n y control de horas y posibles malentendidos<\/p>\n

Esta bolsa de horas va sincronizada con el sistema de creaci\u00f3n de horarios, pudiendo tenerla en cuenta en el mismo momento de planificar los horarios de los trabajadores.
\nLomaxim adem\u00e1s permite tambi\u00e9n planificar los horarios teniendo en cuenta otros factores determinantes para la eficiencia de la empresa: las tareas y flujos de venta, afluencia\u2026. De este modo se tiene una foto perfecta del esfuerzo necesario en cada punto de venta o empresa para mejorar la productividad<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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