{"id":636,"date":"2019-06-19T11:26:04","date_gmt":"2019-06-19T11:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=636"},"modified":"2019-10-18T06:59:13","modified_gmt":"2019-10-18T06:59:13","slug":"mejorar-la-conciliacion-laboral-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/mejorar-la-conciliacion-laboral-familiar\/","title":{"rendered":"Mejorar la conciliacion laboral y familiar en la empresa"},"content":{"rendered":"

La conciliaci\u00f3n laboral y familiar es un acuerdo entre los empleados y sus empleadores de manera que sea compatible la vida laboral con la asistencia a hijos menores o familiares a cargo.<\/strong><\/p>\n

Casi ning\u00fan trabajador cumple con la regla 8-8-8 (8 horas dedicadas al trabajo \u2013 8 horas dedicadas al descanso \u2013 8 horas dedicadas al ocio). Los problemas para conciliar los diferentes aspectos de la vida causan en los trabajadores numerosos problemas<\/strong>, tanto econ\u00f3micos como familiares, adem\u00e1s de la especial presencia del estr\u00e9s que ello genera.
\nEste problema se agrava en las grandes ciudades, donde los desplazamientos al trabajo aumentan el tiempo dedicado a la jornada laboral, con su consecuente reducci\u00f3n del tiempo disponible para las otras facetas de la vida.<\/p>\n

Actualmente la mayor\u00eda de personas se encuentran en la b\u00fasqueda de un equilibrio entre sus obligaciones laborales y familiares. Y es un factor que los trabajadores tienen en gran consideraci\u00f3n al optar por un cambio de empleo o de empresa<\/p>\n

Decreto ley de la conciliaci\u00f3n laboral 2019<\/h2>\n

Hasta el a\u00f1o 2019, la \u00fanica posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducci\u00f3n de jornada.
\nTambi\u00e9n exist\u00eda la posibilidad de adaptar su jornada siempre que as\u00ed lo permitiera el convenio colectivo o por la buena voluntad del empleador, situaciones bastante poco corrientes.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n se modific\u00f3 el pasado marzo de 2019, con el Real decreto 6\/2019, donde se sienta las bases de una nueva conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>.
\nEn el art\u00edculo 34, apartado 8\u00ba del Estatuto de los Trabajadores<\/a> se recoge el siguiente derecho:<\/p>\n

\u201cLas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Por tanto cualquier trabajador puede pedir un cambio de horario en su jornada para lograr as\u00ed conciliar su vida laboral con la familiar<\/strong> sin necesidad de reducir la jornada, mientras sus hijos sean menores de 12 a\u00f1os<\/p>\n

Ventajas de la conciliaci\u00f3n laboral para las empresas<\/h2>\n

Lograr la conciliaci\u00f3n laboral es un paso importante para el beneficio y \u00e9xito de una empresa que debe ser visto como un reto y no como un problema.\u00a0Las principales ventajas y beneficios de la conciliaci\u00f3n laboral son:<\/p>\n

Reducci\u00f3n del absentismo laboral<\/h3>\n

Ofreciendo una mayor flexibilidad a los empleados conseguiremos que puedan cubrir sus situaciones complicadas (enfermedad de los hijos, m\u00e9dicos, gestiones\u2026) sin recurrir al absentismo laboral<\/p>\n

Mejoras en el ambiente laboral<\/h3>\n

Para los empleados las medidas de la conciliaci\u00f3n significan una compensaci\u00f3n, generan una mayor satisfacci\u00f3n como trabajador y aumentando el compromiso con la empresa<\/p>\n

Mejora de la imagen corporativa de la empresa<\/h3>\n

Si los trabajadores se encuentran a gusto en la empresa no s\u00f3lo tendr\u00e1n una mejor valoraci\u00f3n de su puesto de trabajo, sino que transmitir\u00e1n dicho estado de \u00e1nimo positivo a los clientes y conocidos. Adem\u00e1s hoy en d\u00eda la responsabilidad social de la empresa est\u00e1 muy valorado y es una excelente manera de diferenciarse de otras corporaciones, con una imagen de modernidad y garant\u00eda<\/p>\n

Optimizaci\u00f3n del tiempo del trabajador<\/h3>\n

Haciendo m\u00e1s flexibles los horarios se reduce el tiempo perdido en el traslado de y al lugar de trabajo, sobre todo en horas punta en transporte. a su vez con la conciliaci\u00f3n los trabajadores pueden mejorar la gesti\u00f3n de su tiempo<\/p>\n

Beneficios en recursos humanos<\/h3>\n

Establecer medidas de flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n laboral es algo muy valorado por los empleados y supondr\u00e1 que m\u00e1s candidatos querr\u00e1n trabajar en la empresa, por lo que se puede optar a los trabajadores m\u00e1s cualificados.<\/p>\n

Igualmente tus trabajadores valoraran su puesto de trabajo con lo que disminuir\u00e1 la rotaci\u00f3n de personal y con ello el tiempo dedicado a la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n

Como puede ayudarte Lomaxim en la conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Lomaxim es un software de gesti\u00f3n empresarial con el que genera autom\u00e1ticamente los horarios<\/a> en una empresa o centro de trabajo<\/p>\n

Al realizar la carga de datos de los trabajadores en el software se tiene en cuenta diferentes par\u00e1metros:<\/p>\n