{"id":644,"date":"2019-07-02T17:41:55","date_gmt":"2019-07-02T17:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=644"},"modified":"2019-07-02T17:41:55","modified_gmt":"2019-07-02T17:41:55","slug":"las-pausas-del-trabajo-en-el-registro-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/las-pausas-del-trabajo-en-el-registro-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Las pausas del trabajo en el registro de jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>El registro de la jornada laboral que comenz\u00f3 su aplicaci\u00f3n el pasado 12 de mayo, todav\u00eda genera dudas y discrepancias.<br \/>\nUno de los apartados que actualmente m\u00e1s pol\u00e9mica est\u00e1 generando es c\u00f3mo computar el tiempo que no es efectivo en la jornada de trabajo, <strong>\u00bfes necesario incluir las pausas de los empleados para caf\u00e9 o almuerzo, fumar&#8230; en el registro horario?<\/strong><\/p>\n<h2>La Inspecci\u00f3n recomienda detallar las pausas en el registro<\/h2>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha publicado el pasado junio el criterio de actuaci\u00f3n por el que se regir\u00e1n los inspectores de Trabajo, donde no se considerar\u00e1 las pausas de los trabajadores como tiempo de trabajo.<\/p>\n<p><em>Por ley las empresas \u00fanicamente est\u00e1n obligadas a garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario de inicio y fin de la jornada de cada trabajador.<\/em><br \/>\nNo se incluye como obligatorio el registro espec\u00edfico de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada diaria. Sin embargo, la instrucci\u00f3n especifica que <strong>\u00abser\u00eda conveniente\u00bb que el empresario registrara este tipo de pausas, porque de lo contrario podr\u00eda interpretarse que el tiempo transcurrido entre la hora de entrada y salida es jornada laboral efectiva.<br \/>\n<\/strong><br \/>\nEs al empleador a quien corresponde acreditar si han existido pausas y por tanto no todas las horas registradas son tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n<h3>Ejemplos de aplicaci\u00f3n de la contabilizaci\u00f3n de las pausas de trabajo<\/h3>\n<p>Las empresas tendr\u00e1n que clarificar qu\u00e9 es tiempo de jornada laboral y qu\u00e9 es tiempo de descanso. Seg\u00fan la modalidad de contrato de los empleados podemos encontrarnos con diferentes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada continua:<\/strong> En el caso de un trabajador con jornada continua, que tiene una pausa de 20 minutos para descanso de almuerzo o merienda, esa pausa se considera de trabajo, por lo que solo deber\u00edamos registrar una entrada y una salida.<\/li>\n<li><strong>Jornada partida:<\/strong> Si el empleado est\u00e1 contratado a jornada partida, por ejemplo de 9 a 6, con una hora para comer, este tiempo de comida es necesario registrarlo, fichando la entrada y salida por la ma\u00f1ana y por la tarde.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Negociaci\u00f3n del consenso de pausas laborales<\/h3>\n<p>Las empresas deben concretar el concepto de jornada efectiva.<br \/>\nLos tiempos que entren o no en la contabilizaci\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo debe ser consensuado y asumido por ambas partes, trabajador y empresa.<\/p>\n<p>Esto suele estar ya pactado con antelaci\u00f3n o definido en el convenio. Pero, en cualquier caso, es recomendable revisarlo en negociaci\u00f3n, puesto que la inspecci\u00f3n de trabajo podr\u00eda reclamar las actas del proceso de negociaci\u00f3n para comprobar que el modo en que se llevar\u00e1 el registro horario ha sido acordado.<\/p>\n<h2>El coste de las pausas de trabajo y presentismo laboral en las empresas espa\u00f1olas<\/h2>\n<p>El abuso de las pausas en la jornada diaria de trabajo, junto con el presentismo laboral, tiene un coste anual de 3.300 millones de euros en horas perdidas al a\u00f1o, seg\u00fan el estudio de Adecco Group sobre presentismo laboral<\/p>\n<blockquote><p>El termino presentismo laboral se refiere a estar presente en el puesto de trabajo, pero dedicando tiempo de la jornada laboral a otras funciones que no son propias de su puesto de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>La nueva ley de registro horario deja abiertas a negociar entre empresas y trabajadores practicas como las pausas laborales para tomar un caf\u00e9, comer un bocadillo o fumar un cigarro. Pero adem\u00e1s hay que contar otras numerosas horas invertidas por los trabajadores en el uso personal de internet, correo electr\u00f3nico o redes sociales, retrasos o salidas anticipadas del puesto de trabajo, prolongar innecesariamente&#8230;<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan la encuesta realizada a 30.000 empresas, las p\u00e9rdidas de tiempo de los empleados suman entre 53,8 y 161,3 horas anuales por asalariado<\/strong>. Un coste muy elevado para las empresas con una gran repercusi\u00f3n en la productividad<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/\">El sistema de gesti\u00f3n Lomaxim<\/a> permite llevar a las empresas un registro sencillo de la jornada laboral, con un sencillo sistema de fichajes a trav\u00e9s del movil con la APP de los empleados. Pudiendo gestionar tanto las entradas y salidas como las pausas laborales<br \/>\nAdem\u00e1s presenta una gesti\u00f3n avanzada de horarios y planificaci\u00f3n de tareas que le ayudar\u00e1 a<a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/reducir-horas-ociosas-mejorar-productividad\/\"> reducir las horas ociosas de la empresa y el presentismo laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de la jornada laboral que comenz\u00f3 su aplicaci\u00f3n el pasado 12 de mayo, todav\u00eda genera dudas y discrepancias. Uno de los apartados que actualmente m\u00e1s pol\u00e9mica est\u00e1 generando es c\u00f3mo computar el tiempo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[36,41,35,55,59,60,61,37,53],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":646,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions\/646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}