{"id":670,"date":"2019-08-05T10:21:22","date_gmt":"2019-08-05T10:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=670"},"modified":"2019-08-05T10:21:22","modified_gmt":"2019-08-05T10:21:22","slug":"ley-registro-de-jornada-laboral-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-de-jornada-laboral-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Registro de jornada laboral, 5 preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tras varios meses de la entrada en vigor de la ley de registro de jornada laboral (Real Decreto-ley 8\/2019),<\/strong> siguen habiendo dudas entre los empresarios a la hora de aplicar el control horario.<br \/>\nOfrecemos una guia para la aplicaci\u00f3n de la ley de registro de jornada con las 5 preguntas m\u00e1s comunes.<\/p>\n<p>Consulta tambi\u00e9n otros art\u00edculos sobre el tema<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-jornada-laboral-2019\/\">C\u00d3MO CUMPLIR LA NUEVA LEY DE REGISTRO DE JORNADA\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/las-pausas-del-trabajo-en-el-registro-de-jornada-laboral\/\">LAS PAUSAS DEL TRABAJO EN EL REGISTRO JORNADA LABORAL<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qui\u00e9n est\u00e1 exento de fichar con la nueva ley de control horario<\/h2>\n<p>En la guia para facilitar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del registro de jornada laboral, publicada por el Ministerio de Trabajo, se aclara los casos exentos de la aplicaci\u00f3n del control horario. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Los altos directivos de las empresas. El personal de alta direcci\u00f3n est\u00e1 excluido de fichar. Si deber\u00e1n registrar la jornada mandos intermedios, cargos de confianza o los trabajadores que por sus responsabilidades tengan un regimen de libre disponibilidad de trabajo.<\/li>\n<li>Los trabajadores autonomos o trabajadores socios de cooperativas<\/li>\n<li>Trabajadores que cuentan ya con un r\u00e9gimen especial o particular en materia de registro de jornada<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El resto de empleados como trabajadores m\u00f3viles, comerciales, trabajadores temporales, a distancia\u2026 quedan obligados a fichar para registrar su jornada<\/strong><\/p>\n<h2>Flexibilidad horaria en el registro de jornada laboral<\/h2>\n<p>La flexibilidad horaria es una de las principales medidas promovidas en materia de conciliaci\u00f3n laboral, supone disponer de un horario flexible para la entrada y salida del trabajo entre la franja que la empresa determine, en contra de los horarios tradiciones en los que hay un horario de entrada y salida r\u00edgido.<\/p>\n<p>El decreto ley indica que la obligaci\u00f3n del registro de jornada debe efectuarse sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se aplique en la empresa<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>El trabajador de horario flexible debe realizar tambi\u00e9n el registro de jornada laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En los casos en que las horas laborales del d\u00eda puedan ser variables, trabajar m\u00e1s horas un d\u00eda en detrimento de otros, el hecho de que un registro compute excesos de jornada no se interpretar\u00e1 como trabajo extraordinario.<\/p>\n<p>En estos casos se ponderaran las horas mensualmente, acreditando el cumplimiento de la jornada mensual ordinaria y no se contabilizaran como horas extras si no se supera lo pactado para la mensualidad.<\/p>\n<h2>\nComo registrar el horario en teletrabajo<\/h2>\n<p>En los casos de trabajadores en r\u00e9gimen de trabajo a distancia o teletrabajo tambi\u00e9n deber\u00e1 llevarse a cabo los registros de jornada<\/p>\n<p><strong>La tecnolog\u00eda actual permite formulas que aseguran el registro y contabilidad las horas sin tener que estar en la oficina.<\/strong><\/p>\n<p>Se podr\u00e1 llevar a cabo el registro diario a trav\u00e9s de la actividad monitorizada de los dispositivos electr\u00f3nicos a disposici\u00f3n del trabajador, tales como telefono movil, ordenador\u2026<br \/>\nTambi\u00e9n, mediante acuerdo empresarial, podr\u00e1 aplicarse un registro manual donde el trabajador introduzca directamente los datos de la jornada correspondiente en la aplicaci\u00f3n o instrumentos similares de autogesti\u00f3n del tiempo del teletrabajador.<br \/>\nEstos ser\u00e1n instrumentos v\u00e1lidos para dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n<h2>\nQuien debe registrar el horario de los empleados de una ETT<\/h2>\n<p>La normativa de registro de jornada es tambi\u00e9n aplicable para los trabajadores temporales (ETT)<\/p>\n<p><strong>Ser\u00e1 la empresa de trabajo temporal, la verdadera empleadora, a quien corresponde el cumplimiento de las obligaciones laborales<\/strong>, sin perjuicio de que en el lugar de trabajo se pongan los medios para poder realizar el registro.<\/p>\n<p>Corresponder\u00e1 a las ETTs y a las empresas que contraten sus servicios quienes establezcan el procedimiento para fichar.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se computan los viajes de trabajo en el registro de la jornada?<\/h2>\n<p>Una de las grandes preguntas en la aplicaci\u00f3n de la jornada laboral es el c\u00f3mputo de los viajes por motivos laborales<\/p>\n<p>Aunque en las horas de desplazamiento de un viaje el trabajador se encuentra bajo la esfera organizativa del empresario, no se consideran horas de trabajo efectivo como tales.<br \/>\nLos trabajadores deber\u00e1n registrar el tiempo de trabajo efectivo, y s\u00f3lo se considera jornada laboral el tiempo registrado. (Se considera jornada laboral a efectos de registro lo contemplado en el art\u00edculo 34 ET)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras varios meses de la entrada en vigor de la ley de registro de jornada laboral (Real Decreto-ley 8\/2019), siguen habiendo dudas entre los empresarios a la hora de aplicar el control horario. 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