{"id":687,"date":"2019-09-26T16:12:56","date_gmt":"2019-09-26T16:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=687"},"modified":"2019-09-26T16:12:56","modified_gmt":"2019-09-26T16:12:56","slug":"absentismo-laboral-controlarlo-para-reducirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/absentismo-laboral-controlarlo-para-reducirlo\/","title":{"rendered":"Absentismo laboral, controlarlo para reducirlo"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>El absentismo laboral, tambi\u00e9n llamado ausentismo laboral, es la situaci\u00f3n de ausencia del puesto de trabajo en las horas que corresponden a la jornada de trabajo. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tipos de Absentismo laboral<\/h2>\n<p>El absentismo se considera cualquier ausencia del puesto de trabajo. Podemos encontrar diferentes tipos de absentismo, con diferentes consecuencias para la empresa o empleado<\/p>\n<p>El absentismo puede ser de un d\u00eda completo, pero tambi\u00e9n existe el absentismo parcial, ausentarse ciertas horas del puesto de trabajo o retrasos reiterados a la hora de entrada.<\/p>\n<p>Generalmente encontramos tres tipos diversos de ausentimo<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absentismo justificado:<\/strong> Es el caso m\u00e1s com\u00fan, la ausencia del empleado es previsible y avisa a la empresa del motivo por el que se ausentar\u00e1. Hay diversas causas con justificaci\u00f3n legal para el absentismo justificado: maternidad, medico, asuntos familiares diversos, obligaciones electorales, mudanza, boda&#8230;<\/li>\n<li><strong>Absentismo injustificado:<\/strong> El trabajador no se presenta en su puesto de trabajo y no avisa, por lo que no tiene permiso para no hacerlo. Deber\u00e1 presentar un justificante o dar las explicaciones pertinentes a la empresa.<br \/>\n<strong>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo puede conllevar un despido disciplinario, tal y como indica el estatuto de trabajadores en el articulo 54<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay un tercer tipo de absentismo que no computa como tal en los datos, aunque conlleva los mismo problemas para las empresas, <strong>el Absentismo presente<\/strong>. El trabajador acude f\u00edsicamente a la empresa, pero no realiza las tareas que tiene asignadas como propias del trabajo.<\/p>\n<h2>Datos del absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a los datos no son optimistas, ya que en los \u00faltimos el absentismo laboral sigue creciendo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/research.randstad.es\/tag\/absentismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe de randstand research<\/a>\u00a0sobre el absentismo en Espa\u00f1a, de media en nuestro pais\u00a0<strong>m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de personas no acudieron diariamente a su puesto de trabajo, de los cuales el 26,4% se ausentaron sin estar de baja. <\/strong>Esto no quiere decir que todos ellos se hayan ausentado de forma injustificada, pero si un n\u00famero importante<\/p>\n<p>Este problema redunda en un coste econ\u00f3mico a las empresas y la seguridad social cifrado en unos 8.000 millones.<\/p>\n<p>Pero no solo es un problema econ\u00f3mico para las empresas, tambi\u00e9n es un problema de productividad, de tareas que no se han realizado cuando se deb\u00edan, y un problema estructural que puede causar ambientes enrarecidos entre los trabajadores<\/p>\n<h2>\nControl para la reducci\u00f3n del absentismo<\/h2>\n<p><strong>El primer paso para reducir el absentismo laboral es identificar los casos, tener un control del mismo<\/strong><\/p>\n<p>Hasta la llegada de la <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ley-registro-jornada-laboral-2019\/\">ley de registro de jornada laboral<\/a>, muchas empresas no llevaban un control horario de sus empleados. En empresas con un gran n\u00famero de trabajadores no era sencillo saber si reiteradamente un trabajador se ausentaba del trabajo.<\/p>\n<p>Cuando gracias al control horario identificamos problemas de ausentismo, para solucionarlo se debe recurrir a la comunicaci\u00f3n con los empleados. Entrevistarle para conocer las causas o la situaci\u00f3n que est\u00e1 afectando a los retrasos o ausencias reiteradas, y proponer soluciones a la misma, especialmente cuando se trata de casos de conciliaci\u00f3n familiar<\/p>\n<h3>\nSoftwares de gesti\u00f3n avanzados para creaci\u00f3n de horarios y control de absentismo<\/h3>\n<p>Existen soluciones avanzadas para gestionar la plantilla de la empresa, como Lomaxim. Una herramienta cuya principal funci\u00f3n es la creaci\u00f3n autom\u00e1tica de los horarios de los trabajadores, pero que adem\u00e1s tiene otras prestaciones que nos permiten controlar y evitar el absentismo laboral.<\/p>\n<p>Unifica en el sistema un registro de los horarios que deber\u00edan realizar los empleados y un <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/lomaxim-para-fichar-en-el-trabajo-control-horario\/\">sistema de fichaje<\/a>, de este modo quedan registradas las desviaciones de horas por retraso o ausencias.<br \/>\nAnalizando los datos hist\u00f3ricos podemos ver adem\u00e1s si es un patr\u00f3n continuo o algo puntual.<\/p>\n<p>Lomaxim permite entregar a trav\u00e9s del sistema las solicitudes de permisos o justificantes de ausencias. Facilitando enormemente la gesti\u00f3n de plantillas numerosas al personal de recursos humanos, al tener toda en la misma herramienta<\/p>\n<p>Adem\u00e1s Lomaxim no solo ayuda al control del absentismo justificado o injustificado, tambi\u00e9n ayuda al control del absentismo presencial. Dispone de herramientas para la asignaci\u00f3n de tareas a los empleados. De este modo <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/reducir-horas-ociosas-mejorar-productividad\/\">reducimos las horas ociosas de los empleados<\/a>, controlando el absentismo presencial y la productividad laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral, tambi\u00e9n llamado ausentismo laboral, es la situaci\u00f3n de ausencia del puesto de trabajo en las horas que corresponden a la jornada de trabajo. &nbsp; Tipos de Absentismo laboral El absentismo se considera&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[67,36,52],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/687"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=687"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":689,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/687\/revisions\/689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}