{"id":691,"date":"2019-10-17T15:07:34","date_gmt":"2019-10-17T15:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=691"},"modified":"2019-10-18T06:57:34","modified_gmt":"2019-10-18T06:57:34","slug":"conciliacion-laboral-familiar-espana-vs-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/conciliacion-laboral-familiar-espana-vs-europa\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral y familiar Espa\u00f1a frente a Europa"},"content":{"rendered":"
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Pese los esfuerzos, la nueva legislaci\u00f3n y la mayor importancia que se le da a\u00f1o tras a\u00f1o a la conciliaci\u00f3n laboral\u2026 Espa\u00f1a sigue estando muy detr\u00e1s de otros pa\u00edses europeos en temas de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>.\u00a0Lograr el equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral sigue siendo un reto para casi todas las familias.<\/p>\n

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Vamos a conocer la situaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a en comparaci\u00f3n con Europa desde el an\u00e1lisis de los siguientes apartados<\/p>\n

Flexibilidad laboral en Espa\u00f1a vs Europa<\/h2>\n

La flexibilidad laboral se basa en tener unos horarios de entrada y salida flexibles, de manera que puedan adaptarse a las necesidades familiares de los empleados, mejorando la conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede incluir que no todos los d\u00edas se realicen un n\u00famero de horas fijas, sino que el empleado pueda distribuir las horas irregularmente siempre que cumpla el computo semanal pactado o se cree una bolsa de horas para ello<\/a>.<\/p>\n

El 88,2% de los trabajadores espa\u00f1oles tienen una jornada laboral y horarios demasiado r\u00edgidos y no tienen facilidades para modificarlos por su situaci\u00f3n familiar, adem\u00e1s de que las empresas de nuestro pa\u00eds tienen un excesivo aprecio al presentismo frente a la productividad.<\/p>\n

Espa\u00f1a, en 2018, se sit\u00faa en el puesto 25 de entre 41 pa\u00edses analizados en materia de flexibilidad laboral.<\/span>
\nEl estudio se realiz\u00f3 entre pa\u00edses de Europa y la OCDE ( Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos). Con una puntuaci\u00f3n\u00a0de 60.8 puntos sobre 100<\/p>\n

Es en los paises n\u00f3rdicos donde se apuesta por una mayor conciliaci\u00f3n y flexibilidad en Europa, como en el caso de Dinamarca que supera en el an\u00e1lisis los 97 puntos, seguida de cerca por Finlandia y Suecia.
\nEn mitad de la tabla y por encima de Espa\u00f1a se encuentran pa\u00edses como Austria, con 69,1 puntos; B\u00e9lgica, con 68,2 puntos; y Alemania, con 63,5 puntos.<\/p>\n

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Horarios y jornada laboral en Espa\u00f1a vs Europa<\/h2>\n

Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses en los que m\u00e1s tarde se sale del trabajo, por lo que el tiempo para estar en casa cuidando de los hijos o dedicado a actividades de ocio, es mucho menor que en otros pa\u00edses.<\/strong>
\nAdem\u00e1s somos uno de los pa\u00edses que realiza pausas m\u00e1s largas durante la comida, prolongandose todav\u00eda m\u00e1s la jornada de trabajo.<\/p>\n

En Espa\u00f1a es habitual que el horario laboral se alargue hasta las 19-20h a diferencia de la mayor\u00eda de pa\u00edses europeos que a las 17-18h ya han terminado. En Francia a las 17.00 suele finalizar el horario de trabajo, en Alemania la hora de cierre es a las 16.30 y en Suecia a las 16.00.<\/p>\n

Jornada laboral en Espa\u00f1a y Europa<\/h3>\n

En Espa\u00f1a la jornada laboral es de 40 horas a la semana, lo que supone 8 horas al d\u00eda, aunque en muchas ocasiones el n\u00famero de horas diarias termina siendo mayor.<\/p>\n

Una mayor productividad no equivale a m\u00e1s horas de trabajo, y eso es algo que se demuestra en pa\u00edses como Holanda y Dinamarca, con unas jornadas laborales de 29 y 34 horas, respectivamente, y un horario m\u00e1s racional, donde la flexibilidad para que el trabajador pueda establecer su hora de entrada y salida y la posibilidad de teletrabajar son habituales.
\nAlemania recientemente tambi\u00e9n ha adaptado su jornada laboral a 35h semanales, al igual que Francia.<\/p>\n

El teletrabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n

El teletrabajo es una de la soluciones que m\u00e1s se proponen para conseguir la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, siempre y cuando el tipo de puesto de trabajo lo permita. Los empleados pueden desarrollar su jornada laboral o parte de ella desde casa con su consecuente ahorro de tiempo y de costes por desplazamiento.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe presentado por Adecco, en los \u00faltimos a\u00f1os el n\u00famero de personas que teletrabajan en Espa\u00f1a ha aumentado progresivamente, llegando este a\u00f1o a contabilizarse 1.4 millones de teletrabajadores.<\/p>\n

Dentro de Europa, es en Finlandia, Suecia y Pa\u00edses Bajos donde m\u00e1s se practica la modalidad de teletrabajo, seguidos por pa\u00edses como B\u00e9lgica, Francia o Reino Unido.<\/p>\n

Otras pa\u00edses de Europa que est\u00e1n por debajo de la media como Espa\u00f1a son: Hungr\u00eda, Bulgaria, Ruman\u00eda, Portugal o incluso Alemania, y a la cola se sit\u00faan Grecia e Italia<\/p>\n

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Otros conceptos que se consideran al analizar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es las ayudas, permisos y facilidades que presentan los paises a la hora de ser padres<\/p>\n

Permisos de maternidad y paternidad<\/h2>\n

En condiciones normales, el permiso por maternidad en Espa\u00f1a es de 16 semanas, y tras la reforma, a partir del 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se ampli\u00f3 a 8 semanas<\/strong><\/p>\n

Aunque esta por debajo de la media europea, en este apartado Espa\u00f1a no ocupa los \u00faltimos puestos en el ranking de Europa. El permiso de maternidad es equiparable a los 112 d\u00eda de Suiza, Turqu\u00eda, Letonia o Chipre, y est\u00e1 por encima de pa\u00edses como Alemania (98 d\u00edas) o B\u00e9lgica (105 d\u00edas)<\/p>\n

Los pa\u00edses con permisos de maternidad m\u00e1s amplios son los pa\u00edses n\u00f3rdicos: Islandia, Dinamarca, Suecia y Noruega. Suecia se sit\u00faa en primera posici\u00f3n, con un permiso de maternidad y paternidad igualitario de 480 d\u00edas. Le sigue Noruega donde la madre tiene 46 semanas de permiso y el padre 12, ambos con el 100% del sueldo.<\/p>\n

Permiso lactancia<\/h2>\n

Las mujeres en Espa\u00f1a pueden ejercer su derecho al permiso de lactancia, un permiso para permitir amamantar al peque\u00f1o 1 hora diariamente hasta que cumpla 9 meses<\/strong>. Generalmente se opta por acumular el permiso en jornadas completas, retrasando la reincorporaci\u00f3n al trabajo en unos 17 d\u00edas.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de los pa\u00edses Europeos no se establece ning\u00fan tipo de permiso para la lactancia o se ubica por debajo de lo recomendado por la OMS.<\/p>\n

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