Hace ya algo m\u00e1s de 6 meses que entr\u00f3 en vigor el decreto ley de registro de jornada laboral.<\/p>\n
Tras su puesta en marcha en mayo de 2019, las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por los empleados, independientemente de su categor\u00eda laboral o modalidad de trabajo, ya que tambi\u00e9n debe cumplirse con la opci\u00f3n de teletrabajo, horario flexible o durante los viajes<\/p>\n
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Si todav\u00eda tienes dudas sobre la ley de registro de jornada laboral, aqu\u00ed tienes dos art\u00edculos que publicamos en su momento y que te ayudar\u00e1n a ampliar informaci\u00f3n sobre el control horario<\/p>\n
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Durante los 6 meses que lleva en vigor la ley, la Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social\u00a0 han finalizado m\u00e1s de 5000 expedientes de inspecciones relacionados con el registro de jornada y el tiempo de trabajo.\u00a0Estas cifras suponen que ha habido respecto al semestre anterior un incremento de un 3,9% m\u00e1s de inspecciones<\/strong>.<\/p>\n En las actuaciones de esta campa\u00f1a se ha revisado la existencia del registro de jornada y \u00e9ste se ha utilizado como medio de prueba para la realizaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n inspectora.<\/p>\n De el total de expedientes finalizados ha habido un incremento de casi de un 10% m\u00e1s de sanciones. Pr\u00e1cticamente el 18% de las empresas inspeccionadas han sido sancionadas, sin contar los\u00a01.482 requerimientos de subsanaci\u00f3n.\u00a0El importe total reclamado por la sanci\u00f3n a las 807 empresas sancionadas asciende a 1.263.378,5 euros<\/p>\n <\/p>\n Si repasamos las horas extras en n\u00fameros desde la llegada del registro horario<\/strong>, podemos observar tambi\u00e9n datos significativos. Seg\u00fan la encuesta de la poblaci\u00f3n activa (EPA) realizada entre julio y septiembre de 2019<\/p>\n <\/p>\n Desde el Gobierno consideran que estas cifras pueden tener relaci\u00f3n con la entrada en vigor del registro de jornada aunque aseguran que \u201ca\u00fan es pronto para ver si marca tendencia\u201d.<\/p>\n El sistema de fichar a los empleados se dej\u00f3 a libre elecci\u00f3n de la empresa con la aprobaci\u00f3n de los trabajadores y siempre que cumpliera los requisitos m\u00ednimos. Esto deriv\u00f3 en que no muchas empresas se preocuparan por sus sistemas de fichajes y recurrieran al arcaico hoja, bol\u00edgrafo y firmas.<\/p>\n El sistema de control horario elegido por cada empresa no es en s\u00ed el objeto de una inspecci\u00f3n, sino solo un instrumento para probar la jornada irregular. Aunque durante estos seis meses, se han iniciado por la Inspecci\u00f3n 2.010 expedientes que versan exclusivamente sobre posibles fraudes en el sistema de registro de jornada.<\/p>\n De estos 505 expedientes actualmente finalizados, se han propuesto un total de 107 infracciones y se han realizado 189 requerimientos de subsanaci\u00f3n.\u00a0Son datos especialmente relevantes ya que dan a conocer que 1 de cada 5 empresas de Espa\u00f1a no cumple correctamente con el sistema de registro y control horario<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La multas por incumplir con el registro tiene una media de 1.000 euros por multa.\u00a0Son multas menos elevadas que la media de 1317\u20ac de las multas impuestas al resto de infracciones, como no pagar las horas extras o incumplimiento de jornada laboral, estar contratado a media jornada pero trabajarla completa<\/p>\n No falsear los registros de horas:<\/strong><\/p>\n Las multas en caso de descubriese que el registro de jornada est\u00e1 falseado son m\u00e1s elevadas. Actualmente son varios los casos en que un juzgado ha dado credibilidad como prueba al testimonio de trabajadores en que aseguren que se les obligue a firmar menos horas, otros trabajadores que indiquen que ese empleado estuvo en su puesto de trabajo, o un pantallazo del ordenador con una hora no registrada… Todas han servido como pruebas para sentenciar en contra de la empresa por considerar falseado el sistema de registro<\/p>\n <\/p>\n La obligaci\u00f3n de llevar correctamente el registro es de la empresa, no del empleado.<\/strong><\/p>\n No importa que sea responsabilidad del trabajador que haya firmado incorrectamente las horas, o ayudado a falsear con un registro que no se corresponde con las horas trabajadas, por ejemplo en casos de teletrabajo. En \u00faltima estancia siempre la responsable es la empresa y sobre ella recae la infracci\u00f3n<\/p>\n <\/p>\n Para reforzar y aumentar las actuaciones llevadas a cabo en estos seis meses desde el ministerio de trabajo se ha anunciado que para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2020 habr\u00e1 una campa\u00f1a de la Inspecci\u00f3n que se va a centrar espec\u00edficamente en el registro horario. Todas aquellas empresas que todav\u00eda no est\u00e1n cumpliendo con el registro del control horario deber\u00e1n de comenzar a plantearse seriamente comenzar a cumplir con las obligaciones.<\/p>\n\n
Infracciones en el sistema de control horario<\/h2>\n
De estas infracciones hay dos detalles que son importantes para tenerlos en cuenta las empresas<\/h3>\n
Futuras campa\u00f1as de inspecci\u00f3n del registro de jornada<\/h2>\n
\nEsta ser\u00e1 llevada a cabo por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, en coordinaci\u00f3n con las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n