{"id":740,"date":"2020-02-06T17:13:20","date_gmt":"2020-02-06T17:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=740"},"modified":"2020-02-06T17:13:20","modified_gmt":"2020-02-06T17:13:20","slug":"ventajas-y-desventajas-de-la-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/ventajas-y-desventajas-de-la-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cada vez m\u00e1s empresas ofrecen flexibilidad laboral a sus trabajadores.<\/strong>Antes de decidirnos si implantarlo o no en nuestra empresa, en caso de poder, debemos de conocer las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral, ya que tambi\u00e9n tiene ciertos inconvenientes que debemos valorar<\/p>\n<p>Actualmente muchas de las empresas <strong>adoptan un horario flexible como forma de aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.<\/strong> El t\u00e9rmino de flexibilidad laboral u horario flexible es muy amplio e incluye varias situaciones bien diferentes que nombraremos previamente<\/p>\n<p><strong>Diferentes maneras de flexibilidad laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidad en los horarios de entrada y salida del puesto de trabajo, pero teniendo que cumplir las horas diarias.<br \/>\nEs el caso de empresas que no marcan un horario fijo de entrada, sino que dan un margen de varias horas, por ejemplo horario de entrada entre las 8 y las 10. Y dependiendo de la hora de entrada del trabajador ser\u00e1 su hora de salida<\/li>\n<li>Flexibilidad a lo largo de la semana o del mes: El trabajado no est\u00e1 obligado a hacer un n\u00famero de horas fijas al d\u00eda, sino que est\u00e1 obligado a hacer un total de horas a la semana o al mes, y se las distribuir\u00e1 convenientemente<\/li>\n<li>El trabajo del empleado no se contabiliza por horas sino por objetivos, por lo que el trabajador puede distribuirse su tiempo de trabajo mientras se cumplan los objetivos dentro de los tiempos establecidos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Porqu\u00e9 de la flexibilidad laboral<\/strong><\/p>\n<p>En algunos casos el horario flexible est\u00e1 establecido para el beneficio de la empresa, al no tener una carga de trabajo constante la empresa puede reducir las horas de algunos d\u00edas para aumentar las de otros que si se necesite. Esto se llama oficialmente distribuci\u00f3n de la jornada irregular y conlleva la implantaci\u00f3n de una bolsa de horas. <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/que-es-el-horario-flexible-y-como-gestionar-la-bolsa-de-horas\/\">En este articulo detalladamente c\u00f3mo gestionar una bolsa de horas<\/a><br \/>\nEn otros casos es la empresa la que da la posibilidad al trabajador de elegir c\u00f3mo distribuir su trabajo, este es el caso en que el horario flexible o la flexibilidad laboral contribuyen a la conciliaci\u00f3n laboral y el bienestar y felicidad del trabajador<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vamos a tratar ahora en detalle las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral<\/p>\n<h2>Beneficios de la flexibilidad laboral<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las ventajas de los horarios flexibles van relacionadas a la felicidad del trabajador que influye en su productividad y su compromiso con la empresa<\/p>\n<h3>Mejor conciliaci\u00f3n entre la laboral y personal<\/h3>\n<p>Es el propio empleado el que decide como gestionar el tiempo de trabajo, lo que le permite atender sus compromisos familiares o disfrutar como el desee de su vida privada.<\/p>\n<h3>Incremento de la productividad<\/h3>\n<p>Son varios los motivos por los que la flexibilidad laboral se suele relacionar con aumento de producci\u00f3n<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar el presentismo: Pasar m\u00e1s horas en la oficina no supone trabajar m\u00e1s, de hecho pasar m\u00e1s horas en el trabajo suele suponer un aumento de horas ociosas. Disminuiremos el presentismo si podemos irnos del trabajo al acabar con nuestras tareas y aprovechar esas horas otros d\u00edas con m\u00e1s carga laboral<\/li>\n<li>Cada trabajador tiene un ritmo biologico en el que es m\u00e1s eficiente y productivo a determinadas horas del d\u00eda, hay personas que rinden mucho a primera hora de la ma\u00f1ana, personas que no rinden en caso de realizar demasiadas horas seguidas. Con la flexibilidad cada trabajador puede decidir trabajar cuando lo hace mejor<\/li>\n<li>Los trabajadores que est\u00e1n m\u00e1s contentos con su trabajo y sus condiciones laborales suelen tener una productividad m\u00e1s alta<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mayor compromiso y lealtad con la empresa<\/h3>\n<p>El trabajador valora a las empresas que le ofrecen ventajas como la flexibilidad laboral, considerando a la empresa como un aliado.<br \/>\nEsto tambi\u00e9n se traduce en retenci\u00f3n de talento, especialmente el de los jovenes, que valoran altamente la flexibilidad laboral y disponer de tiempo libre<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n absentismo<\/h3>\n<p>En muchas ocasiones el trabajador necesita tiempo en horas dentro del horario habitual, porque viene el fontanero a su casa, para ir al banco que solo abre por la ma\u00f1ana. Si permitimos que el trabajador se organice su tiempo se ausentar\u00e1 menos del trabajo, ya que tomar\u00e1 el tiempo que necesite devolviendolo m\u00e1s tarde u otro d\u00eda<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/h3>\n<p>Poder decidir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo realizar el trabajo y las horas dedicadas a \u00e9l hace que el estres se reduzca.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n de costes<\/h3>\n<p>Si adem\u00e1s de la flexibilidad horario dejamos que el trabajador pueda trabajar en su casa hay una ahorro de costes. Tanto para el empresario en la oficina como para el propio trabajador en transporte, dietas&#8230;<\/p>\n<h2>Desventajas de la flexibilidad laboral<\/h2>\n<h3>Problemas con la gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n<p>La flexibilidad laboral necesita de un autocontrol del tiempo. Hay gente que sabe gestionarse muy bien el tiempo pero la realidad es que la mayor\u00eda de personas no. Muchas personas necesitan un horario fijo de trabajo y una constancia para ser productivos.<br \/>\nEn el lado contrario tambi\u00e9n se da el caso de trabajadores que a no tener establecido un horario, acaba realizando m\u00e1s horas, incrementando su jornada laboral<\/p>\n<h3>Mayor dificultad para el trabajo en equipo<\/h3>\n<p>La flexibilidad laboral puede suponer un obst\u00e1culo en la comunicaci\u00f3n con otros miembros del equipo.<br \/>\nTambi\u00e9n en ocasiones se necesita del trabajo del compa\u00f1ero para completar tareas de nuestro propio trabajo.Si no estamos trabajando en el mismo momento, porque hemos decidido realizar diferentes horarios, puede retrasarnos en la finalizaci\u00f3n de las tareas.<br \/>\nEs recomendable que aunque exista flexibilidad laboral haya unas reuniones semanales de equipo para mantener el contacto y la comunicaci\u00f3n<\/p>\n<h3>Podr\u00eda fomentar indisciplina<\/h3>\n<p>Puede que al ser flexible las horas de entrada y salida o como distribuir el trabajo, haya trabajadores que lo utilicen para intentar trabajar menos horas. Esto puede solucionarse con un buen sistema de control horario como el que nombramos m\u00e1s abajo<\/p>\n<h2>Desventajas que encontramos adem\u00e1s en los casos de\u00a0 de teletrabajo<\/h2>\n<h3>Reducci\u00f3n del rendimiento<\/h3>\n<p>Es muy probable que al no estar en un entorno de trabajo con una supervisi\u00f3n se sucedan mayores distracciones<\/p>\n<h3>Desvinculaci\u00f3n con la empresa<\/h3>\n<p>Al no acudir a la oficina hay una mayor desvinculaci\u00f3n emocional, ya que no se da el sentimiento de segunda familia por la falta de relaci\u00f3n con el resto de los trabajadores<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En resumen&#8230;<\/p>\n<p>No hay una formula m\u00e1gica para todas las empresas. Cada empresa tiene que valorar y decidir en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n que modalidad de trabajo se adapta mejor para conseguir un equilibrio entre el bienestar de sus trabajadores y la productividad<\/p>\n<p>En cualquier caso si nos decidimos por un horario flexible con un cumplimiento de horas lo que si es importante para todas las empresas es tener un control eficiente y realista de las horas trabajdas, bien sea para hacer el computo a final de d\u00eda, de semana o de mes<\/p>\n<p>Para esto nos puede servir un programa de gesti\u00f3n de plantillas como <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/\">Lomaxim<\/a>, que ofrece la posibilidad de fichar, generar registros horarios y calcular la bolsa de horas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas ofrecen flexibilidad laboral a sus trabajadores.Antes de decidirnos si implantarlo o no en nuestra empresa, en caso de poder, debemos de conocer las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral, ya&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[70,71],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=740"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":743,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/740\/revisions\/743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}