{"id":745,"date":"2020-03-04T17:24:58","date_gmt":"2020-03-04T17:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=745"},"modified":"2020-03-04T17:24:58","modified_gmt":"2020-03-04T17:24:58","slug":"la-anulacion-del-despido-por-baja-laboral-y-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/la-anulacion-del-despido-por-baja-laboral-y-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La anulaci\u00f3n del despido por baja laboral y la reforma laboral de 2020"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Se elimina el despido procedente de los trabajadores por bajas m\u00e9dicas reiteradas por decreto Ley.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado martes 18 de febrero de 2020<strong> eliminar <\/strong><\/span><strong><a href=\"http:\/\/www2.fsc.ccoo.es\/comunes\/recursos\/99927\/doc209944_ET,_articulo_52.pdf\">el articulo 52.d del estatuto de trabajadores<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>, por el que se permit\u00eda el despido procedente por bajas m\u00e9dicas reiteradas<\/strong>, pese a estar justificadas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que permit\u00eda la ley respecto al despido estando de baja era el despido de un trabajador que <strong>hubiera faltado 8 d\u00edas o m\u00e1s en un periodo de dos meses<\/strong>, siempre y cuando se cumpliera que adem\u00e1s<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hubiera acumulado un 5% de bajas en d\u00edas h\u00e1biles en los 12 meses anteriores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O por faltar un 25% de los d\u00edas en los cuatro meses precedentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No era un factor excluyente el hecho de que esas ausencias estuvieran justificadas m\u00e9dicamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este decreto ley por el que se deroga el despido, se engloba en el marco de las reformas laborales que el gobierno prometi\u00f3 realizar en campa\u00f1a y posteriores pactos de gobierno. De esta manera se pretende impedir que se pueda despedir a alguien estando de baja por enfermedad, buscando dar una seguridad juridica a los trabajadores y\u00a0 \u201cque cuando se est\u00e9 enfermo podamos preocuparnos de una sola cosa, de curarnos\u201d<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Actualmente este decreto ley se encuentra ya efectivo,<\/strong> puesto que entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-2381\"><span style=\"font-weight: 400;\"> BOE el pasado 19 de febrero<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque faltar\u00e1 convalidar la nueva ley en el parlamento que se realizar\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de un mes<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Otros cambios previstos en el panorama laboral\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ha sido solo el primero de los cambios que se prev\u00e9n que realice el gobierno durante esta legislatura. Es el \u00fanico punto de la reforma laboral sobre cuya derogaci\u00f3n o modificaci\u00f3n Yolanda D\u00edaz, ministra de trabajo, dice que no habr\u00e1 negociaci\u00f3n. Sobre el resto se han comprometido a llevar sus planes al di\u00e1logo social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos sobre el que tambi\u00e9n se ha actuado ya es la subida del salario m\u00ednimo interprofesional a 950 euros<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ahora comenzar\u00e1 una modificaci\u00f3n profunda de la reforma laboral, que se ha programado en dos fases diferentes:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Primera fase de la reforma laboral:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se reestructurar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva, otorgando la prioridad a los convenios sectoriales frente a los de empresa y recuperando la ultractividad: pr\u00f3rroga indefinida de los convenios caducados hasta su renovaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Segunda fase se abordar\u00e1n temas m\u00e1s complejos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La simplificaci\u00f3n de las modalidades de contrataci\u00f3n para intentar acabar con el abuso de la contrataci\u00f3n temporal. As\u00ed como abordar la creaci\u00f3n de nuevo Estatuto de los trabajadores que d\u00e9 respuesta a las necesidades del mercado de trabajo actual<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se elimina el despido procedente de los trabajadores por bajas m\u00e9dicas reiteradas por decreto Ley. 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