{"id":849,"date":"2020-11-12T11:42:12","date_gmt":"2020-11-12T11:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=849"},"modified":"2020-11-12T11:42:12","modified_gmt":"2020-11-12T11:42:12","slug":"suplir-las-restricciones-o-limitaciones-de-los-ertes-con-la-bolsa-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/suplir-las-restricciones-o-limitaciones-de-los-ertes-con-la-bolsa-de-horas\/","title":{"rendered":"Suplir las restricciones o limitaciones de los ERTES con la bolsa de horas"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-left: 6%;\"><em>La aplicaci\u00f3n de la figura del ERTE se extendi\u00f3 en Espa\u00f1a por la pandemia provocada por el COVID 19, pero esta soluci\u00f3n para algunas empresas tambi\u00e9n conlleva ciertas limitaciones.<\/em><\/div>\n<p>A partir de las primeras restricciones en marzo de 2020, <strong>numerosas empresas debieron tramitar ERTEs (Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporales de empleo) al no poder mantener a sus trabajadores contratados,<\/strong> ante la imposibilidad de desarrollar su actividad en condiciones normales.<\/p>\n<p>Actualmente muchas empresas siguen manteniendo ERTES totales o parciales por la imposibilidad de retomar la actividad. Algunas empresas incluso despu\u00e9s de sacar a sus empleados del ERTE han tenido que volver a meterlos recurriendo a la figura del<strong> ERTE por rebrote<\/strong><br \/>\nAlgunos ejemplos de las empresas m\u00e1s perjudicadas actualmente en esta pandemia son empresas del sector retail u hosteler\u00eda, que siguen teniendo limitaciones de aforo, festivales, actividades tur\u00edsticas, extraescolares, ocio nocturno&#8230; y otras que siguen sin poder desarrollar su actividad por las medidas restrictivas de la nueva normalidad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n del ERTE por parte de una empresa conlleva ciertas limitaciones o restricciones que se deben conocer<\/p>\n<h2>Restricciones para las empresas que aplican un ERTE<\/h2>\n<h3>La Imposibilidad de despedir a los trabajadores durantes los siguientes 6 meses<\/h3>\n<p>Las empresas que aplicaran un ERTE de fuerza mayor, o por causas t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, no podr\u00e1n justificar el despido de sus empleados durante los siguientes 6 meses. Esta restricciones pretende que las empresas que apliquen ERTES se comprometan con el mantenimiento del empleo<\/p>\n<h3>Limitaciones para impedir suplir la mano de obra de los trabajadores en ERTE<\/h3>\n<p>Otras medidas tratan de impedir que las empresas cuando tienen trabajo mantengan sus trabajadores en ERTE total o parcial y busquen suplir la mano de obra con otros recursos, estas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores activos en empresas en ERTE no pueden realizar horas extraordinarias.<\/li>\n<li>No se puede realizar nuevas contrataciones mientras dure el ERTE salvo por motivos muy justificados<\/li>\n<li>No se pueden externalizar servicios de la actividad, o sea sustituir a los trabajadores en ERTE por trabajadores o empresas de servicios externas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que hacer ante las limitaciones por ERTE<\/h2>\n<p>Ante este panorama los departamentos de recursos humanos de las empresas que siguen teniendo trabajadores en ERTE se encuentran en determinados momentos en situaciones complicadas.<br \/>\nSiguen debiendo prestar la actividad en cierto grado sin tener trabajadores para suplir las vacaciones, las ausencias cubrir los picos de trabajo&#8230; adem\u00e1s que en muchos casos aunque haya menos volumen de trabajo hay ciertas tareas que deben seguir realiz\u00e1ndose como reposici\u00f3n, limpieza&#8230;<\/p>\n<p>Ante la imposibilidad por las restricciones de apoyarse en horas extras o contrataciones, <strong>una de las pocas soluciones que podemos encontrar ser\u00e1 trabajar con bolsa de horas, el sistema de distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong><\/p>\n<p>La bolsa de horas, el sistema de horario flexible, permite que una porcentaje de horas de la jornada laboral pueda distribuirse de forma irregular, adapt\u00e1ndose a los momentos de mayor actividad de la empresa y que estas horas trabajadas de m\u00e1s se compensen en periodos de menor demanda. Puedes consultar <a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/que-es-el-horario-flexible-y-como-gestionar-la-bolsa-de-horas\/\">las condiciones para aplicar la bolsa de horas en este art\u00edculo<\/a><\/p>\n<p>Para una facilitar la<a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/bolsa-de-horas-como-implantar\/\">\u00a0implantaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la bolsa de horas<\/a> se recomienda que el departamento de recursos humanos cuente con un software de gesti\u00f3n de plantillas como Lomaxim que permite un control total de las horas de los trabajadores de manera sencilla, adem\u00e1s de distribuir los horarios de los trabajadores autom\u00e1ticamente teniendo en cuenta los requisitos que marquemos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n de la figura del ERTE se extendi\u00f3 en Espa\u00f1a por la pandemia provocada por el COVID 19, pero esta soluci\u00f3n para algunas empresas tambi\u00e9n conlleva ciertas limitaciones. 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