{"id":912,"date":"2021-03-26T13:11:37","date_gmt":"2021-03-26T13:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=912"},"modified":"2021-03-26T13:11:40","modified_gmt":"2021-03-26T13:11:40","slug":"gestion-rrhh-empresas-nacionales-diferentes-convenios-sectoriales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/gestion-rrhh-empresas-nacionales-diferentes-convenios-sectoriales\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de RRHH en empresas nacionales con diferentes convenios"},"content":{"rendered":"\n<p>A la hora de realizar la gesti\u00f3n de RRHH en una empresa es imprescindible conocer los convenios que regulan a los trabajadores, ya que<strong> los convenios son de obligado cumplimiento<\/strong>, y por tanto en los contratos de los trabajadores nunca se podr\u00e1n establecer condiciones contrarias al mismo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e9ebec\"><em>Los convenios regulan las condiciones de trabajo para un determinado \u00e1mbito territorial&nbsp;y sector profesional. Adem\u00e1s del salario m\u00ednimo, en los convenios se regulan otros muchos elementos como las vacaciones, tipos de jornada a aplicar, remuneraciones especiales al trabajar en horario nocturno o festivos, incentivos&#8230;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>Qu\u00e9 convenio se aplica en empresas nacionales, interterritoriales.<\/h2>\n\n\n\n<p>Las grandes empresas que operan en todo el territorio nacional de Espa\u00f1a pueden regirse por dos tipos de convenios<\/p>\n\n\n\n<h3>Convenios colectivos de empresa: <\/h3>\n\n\n\n<p>Es un convenio que se aplica s\u00f3lamente a esa empresa en particular ya que el convenio se ha creado espec\u00edficamente entre el empresario y los representantes de los trabajadores de dicha empresa. En este caso sea cual sea el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de la empresa todos los trabajadores se regir\u00e1n por las mismas condiciones<\/p>\n\n\n\n<h3>Convenios colectivos sectoriales<\/h3>\n\n\n\n<p>Surge de la negociaci\u00f3n entre los sindicatos de trabajadores del sector y las asociaciones de empresarios de dicho sector, por lo tanto solo se aplica a los trabajadores de ese determinado sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos convenios pueden tener diferentes \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos, algunos sectores tienen convenios estatales, de igual aplicaci\u00f3n en toda Espa\u00f1a, o puede que los convenios sean auton\u00f3micos, provinciales e incluso comarcales<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>Problemas con los diferentes convenios auton\u00f3micos, provinciales&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>El problema que nos podemos encontrar al gestionar los RRHH de una empresa es si nuestro sector se rige por diferentes convenios auton\u00f3micos o provinciales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto supondr\u00e1 que los trabajadores de la misma empresa, dependiendo en qu\u00e9 territorio operen, tendr\u00e1n diferentes condiciones. En empresas con centros de trabajo distribuidos por el territorio nacional puede que debamos calcular de manera diferente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Las remuneraciones para periodos concretos (s\u00e1bados tarde, domingos, nocturnidades, etc)<\/li><li>Remuneraciones especiales para trabajos en festivo<\/li><li>El tiempo de los descansos dependiendo del n\u00famero de horas.<\/li><li>Los turnos m\u00e1ximos y m\u00ednimos<\/li><li>Los descansos entre turnos y entre jornadas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cuanto mayor sea el \u00e1mbito de la empresa, la cantidad de convenios se multiplican y las diferentes casu\u00edsticas se incrementan exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo de gesti\u00f3n de RRHH se complica enormemente encontrando las siguientes dificultades<\/p>\n\n\n\n<h3>Elaborar los turnos de trabajo <\/h3>\n\n\n\n<p>Los horarios y turnos de trabajo deber\u00e1n cumplir todas las restricciones del convenio. No podremos aplicar una plantilla de turnos generalista, ya que deberemos prestar atenci\u00f3n a las diferencias de convenio. Generar turnos de trabajo sin el cumplimiento del convenio puede acarrearnos sanciones importantes para la empresa<\/p>\n\n\n\n<h3>La gesti\u00f3n de la bolsa de horas<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcular las horas a devolver en bolsa de horas se complica cuando se trabaja en festivos, noches o fuera de los horarios establecidos, ya que la retribuci\u00f3n o la devoluci\u00f3n de horas trabajadas var\u00eda seg\u00fan los convenios. En algunas comunidades trabajar un festivo se devuelve en un ratio de 1,5 d\u00edas, en otras en 2 d\u00edas\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3>Las liquidaciones de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo de las liquidaciones tambi\u00e9n puede convertirse en un problema. No controlar los diferentes par\u00e1metros de los convenios puede acabar resultando en liquidaciones &#8216;aproximadas&#8217;, donde no se conoce lo que le est\u00e1 costando a la empresa adem\u00e1s de posibles sanciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-default\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>Gesti\u00f3n de convenios auton\u00f3micos con Lomaxim<\/h2>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que esto se puede gestionar autom\u00e1ticamente, muchas empresas ya lo est\u00e1n consiguiendo con nosotros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El programa de gesti\u00f3n de RRHH Lomaxim permite adaptar el registro de jornada laboral con los par\u00e1metros de los diferentes convenios que tenga la empresa, dependiendo de la localizaci\u00f3n de los centros de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lomaxim realiza los horarios de trabajo y calcula la bolsa de horas autom\u00e1ticamente en base a cada convenio, y adem\u00e1s crea alarmas para el correcto cumplimiento del convenio en t\u00e9rminos de jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/contactar-informacion-software-empresas\/\" data-type=\"page\" data-id=\"237\">Cons\u00faltenos para implantar Lomaxim en su empresa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de realizar la gesti\u00f3n de RRHH en una empresa es imprescindible conocer los convenios que regulan a los trabajadores, ya que los convenios son de obligado cumplimiento, y por tanto en los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=912"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912\/revisions\/917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}