{"id":995,"date":"2021-10-21T11:25:55","date_gmt":"2021-10-21T11:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lomaxim.com\/?p=995"},"modified":"2021-10-21T11:25:55","modified_gmt":"2021-10-21T11:25:55","slug":"gestionar-trabajadores-que-cambian-entre-diferentes-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lomaxim.com\/index.php\/gestionar-trabajadores-que-cambian-entre-diferentes-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Gestionar trabajadores que cambian entre diferentes centros de trabajo"},"content":{"rendered":"

Es bastante habitual encontrar empresas del sector retail que tienen diferentes centros de trabajo en una misma localidad,\u00a0 supermercados, cadenas de tiendas por ejemplo de ropa, o empresas que tienen diferentes centros en los pol\u00edgonos industriales de alrededor de la localidad.<\/span><\/p>\n

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Cambio de un empleado de centro de trabajo<\/span><\/h2>\n

Puede que por razones de operatividad o situaciones particulares de la plantilla como bajas o vacaciones, interese a la empresa cambiar a un trabajador de centro de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n

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El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no se considera movilidad geogr\u00e1fica, ya que no implica un cambio de residencia, y por tanto no dar\u00eda derecho a resolver el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Un cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad de forma permanente debe ser avisado al trabajador, pero es la empresa la que toma la decisi\u00f3n de forma unilateral, a no ser que el convenio colectivo que rige la empresa o el sector dictamine lo contrario<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ser que nos interese tener unos trabajadores que puedan oscilar entre diferentes centros de trabajo seg\u00fan las necesidad de la plantilla o d\u00edas especiales en que se espera una mayor afluencia de clientes. En este caso es recomendable que esas condiciones vengan especificadas previamente en el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

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Gesti\u00f3n de empleados que trabajan en diferentes centros<\/span><\/h2>\n

La gesti\u00f3n de los trabajadores que var\u00edan sus centros de trabajo con frecuencia, incluso en la misma semana, puede ser muy complicada. Especialmente en los casos de empresas en que cada centro gestiona sus horarios de forma independiente, ya que si contamos con un trabajador solo determinadas horas a la semana deber\u00edamos de estar en contacto con los otros centros donde trabaje para acordar los horarios, contabilizar las horas, las vacaciones….<\/span><\/p>\n

Se recomienda por tanto, una gesti\u00f3n centralizada de los recursos humanos de la empresa si queremos tener este tipo de trabajadores entre diferentes centros.<\/span><\/p>\n

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Para facilitarnos la tarea el programa de gesti\u00f3n de horarios y equipos de trabajos de Lomaxim, permite la gesti\u00f3n de trabajadores en diferentes centros. No solo permite una gesti\u00f3n sencilla de los trabajadores sino que adem\u00e1s se puede consultar f\u00e1cilmente desde cualquier centro.<\/span><\/p>\n

Que nos permite gestionar Lomaxim de manera autom\u00e1tica:<\/p>\n

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  • Indicar las horas de trabajo asignadas del trabajador a cada centro, y en funci\u00f3n de ello generar los horarios de los trabajadores de cada centro autom\u00e1ticamente.<\/span><\/li>\n
  • Control de horas del trabajador, ya que Lomaxim incluye un sencillo sistema de fichajes, llevando as\u00ed la contabilizaci\u00f3n real de horas trabajadas.<\/span><\/li>\n
  • Gesti\u00f3n de bolsa de horas y de vacaciones, teniendo en cuenta las horas totales realizadas por el trabajador.<\/span><\/li>\n
  • Asignaci\u00f3n de tareas en cada uno de los centros.<\/span><\/li>\n
  • Desde la APP del empleado el trabajador podr\u00e1 consultar siempre sus horarios y los centros que le corresponden, para poder tener una planificaci\u00f3n clara.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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