La conciliación laboral y familiar es un acuerdo entre los empleados y sus empleadores de manera que sea compatible la vida laboral con la asistencia a hijos menores o familiares a cargo.
Casi ningún trabajador cumple con la regla 8-8-8 (8 horas dedicadas al trabajo – 8 horas dedicadas al descanso – 8 horas dedicadas al ocio). Los problemas para conciliar los diferentes aspectos de la vida causan en los trabajadores numerosos problemas, tanto económicos como familiares, además de la especial presencia del estrés que ello genera.
Este problema se agrava en las grandes ciudades, donde los desplazamientos al trabajo aumentan el tiempo dedicado a la jornada laboral, con su consecuente reducción del tiempo disponible para las otras facetas de la vida.
Actualmente la mayoría de personas se encuentran en la búsqueda de un equilibrio entre sus obligaciones laborales y familiares. Y es un factor que los trabajadores tienen en gran consideración al optar por un cambio de empleo o de empresa
Decreto ley de la conciliación laboral 2019
Hasta el año 2019, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada.
También existía la posibilidad de adaptar su jornada siempre que así lo permitiera el convenio colectivo o por la buena voluntad del empleador, situaciones bastante poco corrientes.
Esta situación se modificó el pasado marzo de 2019, con el Real decreto 6/2019, donde se sienta las bases de una nueva conciliación laboral y familiar.
En el artículo 34, apartado 8º del Estatuto de los Trabajadores se recoge el siguiente derecho:
“Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.”
Por tanto cualquier trabajador puede pedir un cambio de horario en su jornada para lograr así conciliar su vida laboral con la familiar sin necesidad de reducir la jornada, mientras sus hijos sean menores de 12 años
Ventajas de la conciliación laboral para las empresas
Lograr la conciliación laboral es un paso importante para el beneficio y éxito de una empresa que debe ser visto como un reto y no como un problema. Las principales ventajas y beneficios de la conciliación laboral son:
Reducción del absentismo laboral
Ofreciendo una mayor flexibilidad a los empleados conseguiremos que puedan cubrir sus situaciones complicadas (enfermedad de los hijos, médicos, gestiones…) sin recurrir al absentismo laboral
Mejoras en el ambiente laboral
Para los empleados las medidas de la conciliación significan una compensación, generan una mayor satisfacción como trabajador y aumentando el compromiso con la empresa
Mejora de la imagen corporativa de la empresa
Si los trabajadores se encuentran a gusto en la empresa no sólo tendrán una mejor valoración de su puesto de trabajo, sino que transmitirán dicho estado de ánimo positivo a los clientes y conocidos. Además hoy en día la responsabilidad social de la empresa está muy valorado y es una excelente manera de diferenciarse de otras corporaciones, con una imagen de modernidad y garantía
Optimización del tiempo del trabajador
Haciendo más flexibles los horarios se reduce el tiempo perdido en el traslado de y al lugar de trabajo, sobre todo en horas punta en transporte. a su vez con la conciliación los trabajadores pueden mejorar la gestión de su tiempo
Beneficios en recursos humanos
Establecer medidas de flexibilidad horaria y conciliación laboral es algo muy valorado por los empleados y supondrá que más candidatos querrán trabajar en la empresa, por lo que se puede optar a los trabajadores más cualificados.
Igualmente tus trabajadores valoraran su puesto de trabajo con lo que disminuirá la rotación de personal y con ello el tiempo dedicado a la contratación y formación de nuevos empleados.
Como puede ayudarte Lomaxim en la conciliación laboral
Lomaxim es un software de gestión empresarial con el que genera automáticamente los horarios en una empresa o centro de trabajo
Al realizar la carga de datos de los trabajadores en el software se tiene en cuenta diferentes parámetros:
- Horas contratadas del trabajador
- Preferencia de horarios
- Limitaciones de horarios que puede tener por compatibilidad con cargas familiares u otras responsabilidades: si solo puede trabajar por las mañanas, ciertos días puede trabajar unas horas por las mañanas y otros por la tarde, restricciones en fines de semana…
- Vacaciones y bajas laborables
Por ejemplo si tenemos una persona que las mañanas de lunes y miércoles por las mañanas cuida a un familiar, ponemos una restricción en el horario. De esta forma al generar los horarios con el programa Lomaxim, se tendrá en cuenta que esa persona solo planificara horarios por la tarde.a esa persona esos días solo le asignará horarios de tarde
Todos estos datos se tienen en cuenta para la creación de horarios de los trabajadores de una manera automática, fácilmente, sin generar un verdadero quebradero de cabeza para el responsable. Y una vez generado el horario automáticamente el programa nos permite realizar cambios y ajustes manuales.
Otra de las ventajas es que podemos planificar los horarios no solo de la próxima semana, sino que podemos crear los horarios de todo el mes o al número de semanas vista que queramos. Que los trabajadores puedan conocer sus horarios y turnos de trabajo con antelación permite que puedan organizarse mejor sus actividades extra laborales
Si en la conciliación laboral y familiar tanto los trabajadores como la empresa flexibilizan las posturas el beneficio para ambos puede ser enorme.
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