La digitalización del mercado laboral avanza, y el nuevo reglamento de control horario en España marca un antes y un después, especialmente para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). La exigencia ya no es solo
El panorama laboral en España está experimentando una transformación significativa, especialmente con la obligatoriedad y el endurecimiento de las normativas de registro de jornada digital (incluyendo el futuro requisito de interconexión con la Inspección de
La Nueva Normativa de Control Horario en España: ¿Un Desafío o una Oportunidad? El panorama laboral en España se está transformando con la inminente entrada en vigor de la nueva normativa de control horario, que
La expectativa era grande. Muchos esperaban con interés la aprobación de la ley que reduciría la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Sin embargo, la realidad ha sido otra, y por el momento, esta medida
El Gobierno español, con la ministra de Trabajo Yolanda Díaz al frente, avanza con firmeza en dos ejes clave: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y el endurecimiento del registro horario.
La reducción de la jornada laboral en España, impulsada como medida para mejorar la conciliación y el bienestar de los trabajadores, está generando preocupación entre las empresas del sector retail. Aunque la intención es positiva,
La reciente implementación de la nueva ley de control horario en España ha marcado un antes y un después en la gestión de la jornada laboral. Esta legislación, publicada en el Boletín Oficial del Estado
La reciente reforma de la jornada laboral impulsada por el Consejo de Ministros, que busca reducir la jornada semanal a 37.5 horas, ha generado controversia y preocupación en el sector empresarial. Más allá de la
La normativa laboral española se actualizó en 2025 en lo relativo al registro de la jornada de trabajo. La actualización tiene como objetivo garantizar un mayor control sobre las horas trabajadas por los empleados, promover
El Gobierno ha implementado una reforma laboral con el objetivo de mejorar el control horario de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Entre las principales medidas destaca la reducción de la
En España, el registro de la jornada laboral es una obligación legal para las empresas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el 12 de mayo de 2019. Esta normativa establece que las
En 2025, la normativa laboral en España sigue consolidando los derechos de los trabajadores, poniendo especial énfasis en garantizar pausas adecuadas durante la jornada laboral. Estas medidas no solo buscan proteger la salud física y
