En España, el control del registro horario del teletrabajo se establece a través de la normativa laboral, especialmente desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019. Según esta normativa, las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, incluyendo aquellos que trabajan de forma remota.

El número de personas que teletrabajan en España puede variar con el tiempo y depende de diversos factores, como la situación económica y social. Sin embargo, según datos recientes, se estima que alrededor del 15-20% de la población activa en España ha estado teletrabajando de forma regular, especialmente tras la pandemia de COVID-19, que impulsó esta modalidad laboral. 

El registro debe incluir la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral, y las empresas deben garantizar que este registro sea accesible y se mantenga durante un período mínimo de cuatro años. Además, los trabajadores tienen derecho a conocer el registro y a recibir información sobre su contenido.

Para facilitar este control, muchas empresas utilizan herramientas digitales que permiten a los empleados registrar sus horas de trabajo de manera sencilla y eficiente. Esto no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también promueve una mayor transparencia y organización en el trabajo remoto.