El Gobierno español, con la ministra de Trabajo Yolanda Díaz al frente, avanza con firmeza en dos ejes clave: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y el endurecimiento del registro horario. Aunque la primera medida necesita pasar por el Congreso, el registro horario se modificará vía Real Decreto, sin necesidad de aprobación parlamentaria

Contexto normativo

Tras dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo que condenan a España por la falta de un registro horario fiable, el Ejecutivo apuesta por un control más estricto, «interoperable, objetivable y veraz», que evite prácticas como la firma en blanco . Este registro digital será obligatorio, inaccesible a manipulaciones y accesible tanto a los trabajadores como a la Inspección de Trabajo

Impacto en el sector retail

El retail será uno de los sectores más afectados por estas reformas, por varias razones:

1. Reorganización de horarios: pasar de 40 a 37,5 horas exige redibujar turnos diarios y semanales, lo que puede provocar solapamientos o falta de cobertura en momentos de alta afluencia.

2. Empleados insuficientes: una menor disponibilidad horaria por trabajador obliga a incrementar la plantilla o alinear recursos de forma más precisa para evitar brechas operativas.

3. Registro horario: el nuevo marco normativo requiere sistemas automáticos para registrar entradas y salidas, con trazabilidad detallada y cumplimiento normativo.

4. Ciberseguridad y protección de datos: la digitalización del registro implica manejar información crítica (fechas, horas, personal), lo que exige un sistema robusto frente a ataques, accesos no autorizados o fugas de datos.

Lomaxim: la herramienta integral

Lomaxim es un software especializado que aborda exactamente estos desafíos:

• Planificación inteligente: permite configurar turnos en función de horarios pico, optimizando las coberturas sin sobredimensionar la plantilla.

• Registro digital conforme a ley: su módulo de control horario genera registros inmodificables, firmados por cada empleado, auditables por Recursos Humanos e Inspección.

• Ciberseguridad avanzada: datos cifrados, autenticación segura y control de accesos garantizan la confidencialidad de la información.

• Automatización y reporting: alertas ante inconsistencias (horas extra no registradas, diferencias entre convenio y jornada real), informes automatizados y auditorías internas.

• Integración con nóminas y ERP: sincroniza los registros con sistemas de gestión salarial, reduciendo errores, tiempos administrativos y riesgos legales.

Ventajas competitivas

La implementación de Lomaxim no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que transforma el reto en una oportunidad:

• Eficiencia operativa, al evitar huecos de personal innecesarios

• Ahorro en costes, al controlar horas extras y reducir sanciones

• Mejor clima laboral, con una programación más transparente que favorece la conciliación

• Protección legal y reputacional, asegurando el cumplimiento de sentencias europeas y normativas nacionales