La Elección es Poder: Horas Extras vs. Descanso

El Gobierno ha puesto sobre la mesa una reforma crucial en el registro horario: los trabajadores podrán ahora elegir si prefieren cobrar sus horas extras o compensarlas con días de descanso.

Esta medida busca otorgar una mayor autonomía al empleado y flexibilidad a la jornada laboral. Sin embargo, esta nueva libertad genera un reto administrativo monumental para las empresas, especialmente para RR.HH. y managers de equipo.

Aquí es donde una herramienta de gestión del tiempo de trabajo y la presencia como Lomaxim no es solo útil, sino completamente indispensable.

5️⃣ Ventajas Clave de usar Lomaxim ante la Nueva Normativa

La reforma exige un sistema de registro que no solo sea fiel a la ley, sino que también sea capaz de gestionar las preferencias individuales de cada empleado de forma transparente. Lomaxim está diseñado para responder a esta exigencia.

1. 🎯 Gestión Personalizada y Automatizada de la Compensación

Con la posibilidad de elegir entre cobro y descanso, la gestión manual de las horas se vuelve inmanejable.

• Ventaja Lomaxim: Permite al trabajador declarar su preferencia (cobro o descanso) directamente en la plataforma al finalizar el mes o un periodo determinado.

• Para la Empresa: El sistema automatiza el cálculo. Si eligen descanso, las horas extras se convierten automáticamente en un saldo de «Bolsa de Horas de Compensación» disponible para el empleado, listo para ser solicitado como descanso.

2. ⏳ Transparencia Total en el Saldo de Horas

La confianza y el cumplimiento pasan por la claridad. El empleado necesita saber cuántas horas ha generado y cómo se han aplicado.

• Ventaja Lomaxim: Ofrece un panel de control en tiempo real donde el empleado puede ver exactamente:

  • Las horas extras realizadas.

  • Cuántas de ellas se han ido a la nómina (cobro).

  • Cuántas de ellas se han convertido en su saldo de descanso (Bolsa de Horas).

  • Los días de descanso compensatorio pendientes de disfrutar.

3. ✅ Control de Vencimiento y Disfrute (Cumplimiento Legal)

La ley establecerá plazos para el disfrute de esos días de descanso. No gestionar estos vencimientos puede suponer una infracción grave.

• Ventaja Lomaxim: El sistema incluye alertas automáticas para RR.HH. y managers que avisan cuando la bolsa de horas de un empleado se acerca a su fecha límite de disfrute. Esto garantiza el estricto cumplimiento de los plazos legales, evitando sanciones.

4. 📝 Simplificación de la Solicitud de Descanso Compensatorio

Una vez generados los días de descanso, su solicitud debe ser ágil y trazable.

• Ventaja Lomaxim: El empleado utiliza el mismo portal para solicitar el disfrute de sus días compensatorios. El sistema verifica automáticamente el saldo disponible y dirige la solicitud de forma eficiente al manager para su aprobación, creando una pista de auditoría completa.

5. 💰 Planificación Financiera y Control de Costes

La elección del empleado impacta directamente en el presupuesto de nóminas o en la planificación operativa.

• Ventaja Lomaxim: Proporciona a los responsables informes consolidados que permiten proyectar el impacto de las horas extras. El manager puede ver si un equipo está optando masivamente por el cobro (aumento de coste de nómina) o por el descanso (necesidad de cobertura de personal futura).

💡 Conclusión: La Flexibilidad Requiere la Mejor Herramienta

La nueva reforma del registro horario es una excelente noticia para la flexibilidad del trabajador, pero subraya la obsolescencia de los sistemas de registro manuales o las hojas de cálculo.

Para aprovechar la flexibilidad de la nueva ley sin comprometer el cumplimiento, la transparencia y la eficiencia operativa, es indispensable contar con una plataforma digital robusta.

Lomaxim convierte la complejidad de la gestión de horas extras y compensaciones en una ventaja competitiva, asegurando que su empresa esté siempre al día con la normativa y sus empleados, satisfechos.