En el actual ecosistema laboral español, el debate sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas y el endurecimiento del registro horario digital domina las agendas de Recursos Humanos. Aunque la aprobación definitiva de la nueva ley aún está en proceso parlamentario, esperar al último minuto para adaptar una empresa con alta carga de personal es un riesgo operativo que ningún directivo debería asumir.

Implementar hoy una herramienta robusta como Lomaxim no es solo una cuestión de cumplimiento legal; es una ventaja competitiva inmediata. A continuación, analizamos por qué las empresas líderes ya están dando el paso.

1. Preparación para la Reducción de Jornada (37,5h)

La futura ley obligará a reestructurar turnos para mantener la productividad con menos horas presenciales. Para empresas con cientos o miles de empleados, este «tetris» organizativo es imposible de gestionar manualmente.

• Con Lomaxim: Puedes simular escenarios de cuadrantes con la nueva jornada, identificando dónde necesitarás refuerzos o dónde puedes optimizar procesos antes de que la ley entre en vigor.

2. Control de Costes y Bolsa de Horas

En plantillas grandes, las desviaciones de apenas 15 minutos por empleado pueden suponer miles de euros al mes en horas extraordinarias no planificadas.

• Ventaja: Lomaxim permite una gestión automática de la bolsa de horas. El sistema cruza en tiempo real la planificación con el fichaje real, permitiendo compensar excesos de jornada de forma ágil y transparente, evitando sorpresas en la masa salarial.

3. Digitalización frente a la Inspección de Trabajo

La tendencia legislativa apunta a un registro horario remoto, digital y no manipulable, accesible en tiempo real por la Inspección. Los registros en papel o Excel ya no son suficientes y conllevan sanciones elevadas.

• Seguridad: Al centralizar el registro en la nube con Lomaxim, la empresa garantiza la integridad de los datos durante los 4 años exigidos por ley, facilitando cualquier auditoría con un solo clic.

4. Flexibilidad y Retención de Talento

Las empresas con alta carga de personal suelen sufrir altos índices de rotación. La incertidumbre sobre los horarios es una de las causas principales.

• App para empleados: A través de la aplicación de Lomaxim, los trabajadores pueden consultar sus turnos, solicitar cambios o gestionar vacaciones desde su móvil. Esta transparencia mejora el clima laboral y reduce el absentismo, factores críticos para la rentabilidad.

5. Implantación Relámpago para Grandes Estructuras

Uno de los mayores miedos de las grandes empresas es el tiempo de despliegue. Lomaxim rompe esta barrera:

«Podemos implantar un sistema de control presencial para 2.500 empleados en 150 centros de trabajo de forma remota y en tan solo un día.»

Conclusión: El coste de la inacción

Esperar a que el BOE publique la nueva normativa significa entrar en una carrera de urgencia junto a miles de otras empresas, con el riesgo de errores en la configuración y multas por falta de adaptación.

Anticiparse es gestionar con inteligencia. Instalar Lomaxim hoy permite que tu estructura de personal ya esté optimizada, digitalizada y lista para el futuro, independientemente de cuándo se firme la nueva ley.

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