Pese los esfuerzos, la nueva legislación y la mayor importancia que se le da año tras año a la conciliación laboral… España sigue estando muy detrás de otros países europeos en temas de conciliación laboral. Lograr el equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral sigue siendo un reto para casi todas las familias.
Vamos a conocer la situación de la conciliación laboral en España en comparación con Europa desde el análisis de los siguientes apartados
Flexibilidad laboral en España vs Europa
La flexibilidad laboral se basa en tener unos horarios de entrada y salida flexibles, de manera que puedan adaptarse a las necesidades familiares de los empleados, mejorando la conciliación.
También puede incluir que no todos los días se realicen un número de horas fijas, sino que el empleado pueda distribuir las horas irregularmente siempre que cumpla el computo semanal pactado o se cree una bolsa de horas para ello.
El 88,2% de los trabajadores españoles tienen una jornada laboral y horarios demasiado rígidos y no tienen facilidades para modificarlos por su situación familiar, además de que las empresas de nuestro país tienen un excesivo aprecio al presentismo frente a la productividad.
España, en 2018, se sitúa en el puesto 25 de entre 41 países analizados en materia de flexibilidad laboral.
El estudio se realizó entre países de Europa y la OCDE ( Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). Con una puntuación de 60.8 puntos sobre 100
Es en los paises nórdicos donde se apuesta por una mayor conciliación y flexibilidad en Europa, como en el caso de Dinamarca que supera en el análisis los 97 puntos, seguida de cerca por Finlandia y Suecia.
En mitad de la tabla y por encima de España se encuentran países como Austria, con 69,1 puntos; Bélgica, con 68,2 puntos; y Alemania, con 63,5 puntos.
Horarios y jornada laboral en España vs Europa
España es uno de los países en los que más tarde se sale del trabajo, por lo que el tiempo para estar en casa cuidando de los hijos o dedicado a actividades de ocio, es mucho menor que en otros países.
Además somos uno de los países que realiza pausas más largas durante la comida, prolongandose todavía más la jornada de trabajo.
En España es habitual que el horario laboral se alargue hasta las 19-20h a diferencia de la mayoría de países europeos que a las 17-18h ya han terminado. En Francia a las 17.00 suele finalizar el horario de trabajo, en Alemania la hora de cierre es a las 16.30 y en Suecia a las 16.00.
Jornada laboral en España y Europa
En España la jornada laboral es de 40 horas a la semana, lo que supone 8 horas al día, aunque en muchas ocasiones el número de horas diarias termina siendo mayor.
Una mayor productividad no equivale a más horas de trabajo, y eso es algo que se demuestra en países como Holanda y Dinamarca, con unas jornadas laborales de 29 y 34 horas, respectivamente, y un horario más racional, donde la flexibilidad para que el trabajador pueda establecer su hora de entrada y salida y la posibilidad de teletrabajar son habituales.
Alemania recientemente también ha adaptado su jornada laboral a 35h semanales, al igual que Francia.
El teletrabajo en España
El teletrabajo es una de la soluciones que más se proponen para conseguir la conciliación laboral y familiar, siempre y cuando el tipo de puesto de trabajo lo permita. Los empleados pueden desarrollar su jornada laboral o parte de ella desde casa con su consecuente ahorro de tiempo y de costes por desplazamiento.
Según el informe presentado por Adecco, en los últimos años el número de personas que teletrabajan en España ha aumentado progresivamente, llegando este año a contabilizarse 1.4 millones de teletrabajadores.
Dentro de Europa, es en Finlandia, Suecia y Países Bajos donde más se practica la modalidad de teletrabajo, seguidos por países como Bélgica, Francia o Reino Unido.
Otras países de Europa que están por debajo de la media como España son: Hungría, Bulgaria, Rumanía, Portugal o incluso Alemania, y a la cola se sitúan Grecia e Italia
Otros conceptos que se consideran al analizar la conciliación laboral y familiar es las ayudas, permisos y facilidades que presentan los paises a la hora de ser padres
Permisos de maternidad y paternidad
En condiciones normales, el permiso por maternidad en España es de 16 semanas, y tras la reforma, a partir del 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se amplió a 8 semanas
Aunque esta por debajo de la media europea, en este apartado España no ocupa los últimos puestos en el ranking de Europa. El permiso de maternidad es equiparable a los 112 día de Suiza, Turquía, Letonia o Chipre, y está por encima de países como Alemania (98 días) o Bélgica (105 días)
Los países con permisos de maternidad más amplios son los países nórdicos: Islandia, Dinamarca, Suecia y Noruega. Suecia se sitúa en primera posición, con un permiso de maternidad y paternidad igualitario de 480 días. Le sigue Noruega donde la madre tiene 46 semanas de permiso y el padre 12, ambos con el 100% del sueldo.
Permiso lactancia
Las mujeres en España pueden ejercer su derecho al permiso de lactancia, un permiso para permitir amamantar al pequeño 1 hora diariamente hasta que cumpla 9 meses. Generalmente se opta por acumular el permiso en jornadas completas, retrasando la reincorporación al trabajo en unos 17 días.
En la mayoría de los países Europeos no se establece ningún tipo de permiso para la lactancia o se ubica por debajo de lo recomendado por la OMS.
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