A partir de las primeras restricciones en marzo de 2020, numerosas empresas debieron tramitar ERTEs (Expedientes de Regulación Temporales de empleo) al no poder mantener a sus trabajadores contratados, ante la imposibilidad de desarrollar su actividad en condiciones normales.
Actualmente muchas empresas siguen manteniendo ERTES totales o parciales por la imposibilidad de retomar la actividad. Algunas empresas incluso después de sacar a sus empleados del ERTE han tenido que volver a meterlos recurriendo a la figura del ERTE por rebrote
Algunos ejemplos de las empresas más perjudicadas actualmente en esta pandemia son empresas del sector retail u hostelería, que siguen teniendo limitaciones de aforo, festivales, actividades turísticas, extraescolares, ocio nocturno… y otras que siguen sin poder desarrollar su actividad por las medidas restrictivas de la nueva normalidad
La aplicación del ERTE por parte de una empresa conlleva ciertas limitaciones o restricciones que se deben conocer
Restricciones para las empresas que aplican un ERTE
La Imposibilidad de despedir a los trabajadores durantes los siguientes 6 meses
Las empresas que aplicaran un ERTE de fuerza mayor, o por causas técnicas, organizativas y de producción, no podrán justificar el despido de sus empleados durante los siguientes 6 meses. Esta restricciones pretende que las empresas que apliquen ERTES se comprometan con el mantenimiento del empleo
Limitaciones para impedir suplir la mano de obra de los trabajadores en ERTE
Otras medidas tratan de impedir que las empresas cuando tienen trabajo mantengan sus trabajadores en ERTE total o parcial y busquen suplir la mano de obra con otros recursos, estas son:
- Los trabajadores activos en empresas en ERTE no pueden realizar horas extraordinarias.
- No se puede realizar nuevas contrataciones mientras dure el ERTE salvo por motivos muy justificados
- No se pueden externalizar servicios de la actividad, o sea sustituir a los trabajadores en ERTE por trabajadores o empresas de servicios externas
Que hacer ante las limitaciones por ERTE
Ante este panorama los departamentos de recursos humanos de las empresas que siguen teniendo trabajadores en ERTE se encuentran en determinados momentos en situaciones complicadas.
Siguen debiendo prestar la actividad en cierto grado sin tener trabajadores para suplir las vacaciones, las ausencias cubrir los picos de trabajo… además que en muchos casos aunque haya menos volumen de trabajo hay ciertas tareas que deben seguir realizándose como reposición, limpieza…
Ante la imposibilidad por las restricciones de apoyarse en horas extras o contrataciones, una de las pocas soluciones que podemos encontrar será trabajar con bolsa de horas, el sistema de distribución irregular de la jornada
La bolsa de horas, el sistema de horario flexible, permite que una porcentaje de horas de la jornada laboral pueda distribuirse de forma irregular, adaptándose a los momentos de mayor actividad de la empresa y que estas horas trabajadas de más se compensen en periodos de menor demanda. Puedes consultar las condiciones para aplicar la bolsa de horas en este artículo
Para una facilitar la implantación y gestión de la bolsa de horas se recomienda que el departamento de recursos humanos cuente con un software de gestión de plantillas como Lomaxim que permite un control total de las horas de los trabajadores de manera sencilla, además de distribuir los horarios de los trabajadores automáticamente teniendo en cuenta los requisitos que marquemos
