La flexibilidad laboral y la conciliación siguen siendo unos de los temas de más actualidad y mayor importancia en el mundo laboral.

Cuando hablamos de flexibilidad laboral hablamos de racionalización del tiempo, y se puede hablar de flexibilidad laboral desde las dos vertientes, desde el lado del trabajador o desde el lado de la empresa. En muchos de los casos los intereses de ambas partes están en contraposición, pero se debe conseguir encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa para avanzar hacia una sociedad de mayor bienestar sin afectar a la productividad en las empresas.

El presente de la flexibilidad laboral

La jornada laboral y los horarios son una materia que a día de hoy sigue quedando siempre en manos de las empresas, ya que son ellas las que tienen, en última instancia, la capacidad de fijar los horarios.

Desde la reforma laboral de 2012 existe una legislación que favorece la flexibilidad laboral para las empresas, permitiendo la distribución irregular de la jornada laboral y la bolsa de horas. De este modo se pretende que las empresas con alta estacionalidad puedan corregir los desajustes organizativos y productivos.

Es cierto que cada vez son más las empresas que apuestan por la flexibilidad laboral en cualquiera de sus tipos, en beneficio de la conciliación de los trabajadores, ya que saben que puede conllevar grandes beneficios. Pero otorgar al trabajador cierto control y capacidad sobre su jornada y horarios es algo que la empresa ofrece de forma voluntaria o por lo pactado con los trabajadores. 

Saber más sobre las ventajas para la empresa de la flexibilidad horaria y conciliación

El futuro proyecto de ley de flexibilidad laboral

El Ministerio de Trabajo ha iniciado el camino para cambiar la regulación que afecta a la flexibilidad laboral y la conciliación. Se han comenzado a realizar estudios para sentar las bases de una futura ley que también empodere al propio trabajador a la hora racionalizar su horario de trabajo

Inicialmente se están trabajando sobre los siguientes aspectos

Flexibilidad de horarios según las necesidades del empleado

Que el trabajador sea un sujeto activo a la hora de estipular su horario, avanzando en las políticas de horarios flexibles y no solo en permitir que sea la empresa quien determine los horarios.

Así los trabajadores podrían adaptar sus horarios de entradas y salidas a sus necesidades, como el cuidado de otras personas a su cargo, permitiendo una mejor conciliación. También conllevaría la elección del horario de las pausas y su duración, permitiendo adelantar la pausa de la comida, incluso reducir el tiempo estipulado para ella con el fin de compactar más la jornada laboral.

Bolsa de horas a favor del empleado.

Las bolsas de horas implicaría que hay un número de horas de trabajo que se puedan distribuir del modo que el trabajador prefiera, o sea, pudiendo realizar algunos días más horas y por contraposición otros hacer menos horas o incluso disponer de días libres. De esta manera podría conciliar mejor el descanso, días en los que necesita ausentarse o los periodos vacacionales.

Para ello se implantaría una bolsa de horas en la que se controla el saldo de horas a favor y en contra, para que puedan quedar compensadas en el periodo de tiempo estipulado

Cómo de deberán adaptarse las empresas a la nueva flexibilidad horaria

Todavía se está trabajando en la fase previa al proyecto de ley, queda mucho camino para ver si realmente estás regulaciones consiguen hacerse realidad. Y en caso de que fueran hacia adelante estas propuestas quedan muchos matices por desvelar, como si se podrá aplicar al igual la norma a todo tipo de empresas. No todas las empresas tienen las mismas necesidades, y aunque en algunas sea sencillo flexibilizar el horario de trabajo, otras empresas como el sector retail necesitan cubrir unos horarios de apertura, lo que no es totalmente compatible con la flexibilidad de entrada y salida.

En cualquier caso sería importante que las empresas fueran trabajado en los siguientes puntos para poder adaptarse a los futuros cambios

• La empresa deberá comenzar a ser consciente del valor que tiene para sus empleados la flexibilidad horaria, y que en fin último invertir en conciliación puede repercutir muy beneficiosamente en su empresa
• Las empresas deberán disponer de sistemas de control horario fiable. No solo que permita realizar el fichaje, sino que pueda calcular al momento el computo de horas que lleva el trabajador, y que la información esté disponible de inmediato en caso de que las autoridades lo requieran.
• Será recomendable contar con sistemas de gestión de horarios que permitan calcular la bolsa de horas tanto si es la empresa la que requiere realizar la distribución de jornada irregular como si es el propio trabajador quien puede finalmente disponer de ella.