Es bastante habitual encontrar empresas del sector retail que tienen diferentes centros de trabajo en una misma localidad, supermercados, cadenas de tiendas por ejemplo de ropa, o empresas que tienen diferentes centros en los polígonos industriales de alrededor de la localidad.
Cambio de un empleado de centro de trabajo
Puede que por razones de operatividad o situaciones particulares de la plantilla como bajas o vacaciones, interese a la empresa cambiar a un trabajador de centro de trabajo.
El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no se considera movilidad geográfica, ya que no implica un cambio de residencia, y por tanto no daría derecho a resolver el contrato de trabajo.
Un cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad de forma permanente debe ser avisado al trabajador, pero es la empresa la que toma la decisión de forma unilateral, a no ser que el convenio colectivo que rige la empresa o el sector dictamine lo contrario
También puede ser que nos interese tener unos trabajadores que puedan oscilar entre diferentes centros de trabajo según las necesidad de la plantilla o días especiales en que se espera una mayor afluencia de clientes. En este caso es recomendable que esas condiciones vengan especificadas previamente en el contrato de trabajo.
Gestión de empleados que trabajan en diferentes centros
La gestión de los trabajadores que varían sus centros de trabajo con frecuencia, incluso en la misma semana, puede ser muy complicada. Especialmente en los casos de empresas en que cada centro gestiona sus horarios de forma independiente, ya que si contamos con un trabajador solo determinadas horas a la semana deberíamos de estar en contacto con los otros centros donde trabaje para acordar los horarios, contabilizar las horas, las vacaciones….
Se recomienda por tanto, una gestión centralizada de los recursos humanos de la empresa si queremos tener este tipo de trabajadores entre diferentes centros.
Para facilitarnos la tarea el programa de gestión de horarios y equipos de trabajos de Lomaxim, permite la gestión de trabajadores en diferentes centros. No solo permite una gestión sencilla de los trabajadores sino que además se puede consultar fácilmente desde cualquier centro.
Que nos permite gestionar Lomaxim de manera automática:
- Indicar las horas de trabajo asignadas del trabajador a cada centro, y en función de ello generar los horarios de los trabajadores de cada centro automáticamente.
- Control de horas del trabajador, ya que Lomaxim incluye un sencillo sistema de fichajes, llevando así la contabilización real de horas trabajadas.
- Gestión de bolsa de horas y de vacaciones, teniendo en cuenta las horas totales realizadas por el trabajador.
- Asignación de tareas en cada uno de los centros.
- Desde la APP del empleado el trabajador podrá consultar siempre sus horarios y los centros que le corresponden, para poder tener una planificación clara.
