Se elimina el despido procedente de los trabajadores por bajas médicas reiteradas por decreto Ley.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 18 de febrero de 2020 eliminar el articulo 52.d del estatuto de trabajadores, por el que se permitía el despido procedente por bajas médicas reiteradas, pese a estar justificadas
Lo que permitía la ley respecto al despido estando de baja era el despido de un trabajador que hubiera faltado 8 días o más en un periodo de dos meses, siempre y cuando se cumpliera que además
- Hubiera acumulado un 5% de bajas en días hábiles en los 12 meses anteriores
- O por faltar un 25% de los días en los cuatro meses precedentes
No era un factor excluyente el hecho de que esas ausencias estuvieran justificadas médicamente.
Este decreto ley por el que se deroga el despido, se engloba en el marco de las reformas laborales que el gobierno prometió realizar en campaña y posteriores pactos de gobierno. De esta manera se pretende impedir que se pueda despedir a alguien estando de baja por enfermedad, buscando dar una seguridad juridica a los trabajadores y “que cuando se esté enfermo podamos preocuparnos de una sola cosa, de curarnos”
Actualmente este decreto ley se encuentra ya efectivo, puesto que entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE el pasado 19 de febrero, aunque faltará convalidar la nueva ley en el parlamento que se realizará en el plazo máximo de un mes
Otros cambios previstos en el panorama laboral
Este ha sido solo el primero de los cambios que se prevén que realice el gobierno durante esta legislatura. Es el único punto de la reforma laboral sobre cuya derogación o modificación Yolanda Díaz, ministra de trabajo, dice que no habrá negociación. Sobre el resto se han comprometido a llevar sus planes al diálogo social.
Otro de los puntos sobre el que también se ha actuado ya es la subida del salario mínimo interprofesional a 950 euros
A partir de ahora comenzará una modificación profunda de la reforma laboral, que se ha programado en dos fases diferentes:
Primera fase de la reforma laboral:
Se reestructurará la negociación colectiva, otorgando la prioridad a los convenios sectoriales frente a los de empresa y recuperando la ultractividad: prórroga indefinida de los convenios caducados hasta su renovación
Segunda fase se abordarán temas más complejos
La simplificación de las modalidades de contratación para intentar acabar con el abuso de la contratación temporal. Así como abordar la creación de nuevo Estatuto de los trabajadores que dé respuesta a las necesidades del mercado de trabajo actual
