El gobierno belga ha aprobado una reforma laboral en la que llegan novedades significativas, entre ellas la posibilidad de acogerse a la nueva jornada laboral de 4 días.

En esta reforma la disminución de una día de trabajo no implica la reducción de las horas, sino su redistribución. Los empleados podrán pasar de trabajar cinco días a cuatro ampliando las horas a trabajar cada día. es decir, aunque se trabaje un día menos el trabajador realizará las mismas horas efectivas. 

La posible jornada laboral de 4 días es un tema que se viene debatiendo también en España desde hace años

Además de esta medida, que ha sido la más comentada, la reforma laboral también implica otros cambios para flexibilizar la jornada laboral. Los empleados podrán trabajar menos horas una semana y compensarlo con más horas de trabajo la semana siguiente. Esto puede ser interesante para padres separados con custodia compartida, ya que necesitan tener más tiempo las semana que tienen a sus hijos a cargo y devolver las horas las semanas que no los tienen.

Una apuesta por la flexibilidad laboral para el trabajador

La nueva jornada laboral no favorece directamente la conciliación, ya que trabajar más horas no hace que sea más fácil compatibilizarlo con el cuidado de menores o mayores u otras actividades. Lo que si ofrece esta nueva ley es mayor flexibilidad y dar poder de elección al trabajador. Algo interesante a resaltar es que, en cualquier caso, estas dos medidas no pueden venir impuestas por la empresa, sino que debe ser el propio trabajador el que solicite acogerse a ellas y la empresa deberá aceptarlo. 

Si el trabajador no quiere redistribuirse la jornada laboral estará en su derecho a seguir realizando el horario laboral que tenía.

Así por ejemplo, trabajar más horas y menos otras es similar a la jornada ‘flexible’ o la bolsa de horas que se realiza en nuestro país, solo que en España es la empresa la que lo decide en función de sus intereses de producción y en Bélgica el que tiene el poder de decidir es el trabajador.

Que implica esta reforma laboral para las empresas

Esta reforma implica que las empresas deben de estar preparadas y ser flexibles. Deberán de tener sistemas de organización de la plantilla que les permitan poder distribuir y cambiar los turnos u horarios fácilmente, para poder adaptarse en caso de que algunos trabajadores se acojan a las nuevas medidas y quieran distribuirse las horas de trabajo de manera diferente a lo que venían haciendo.

Por tanto confeccionar los nuevos turnos de trabajo puede ser una tarea mucho más complicada, donde habrá que cuadrar los trabajadores con diferentes exigencias. 

Aquí será determinante  la tecnología que utilice la empresa, para no cometer errores ni fallos en la organización. Sería importante contar con un programa de gestión de horarios avanzado que realice de manera automática los turnos, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada uno de los trabajadores. 

También será necesario si la empresa tiene trabajadores que elijan trabajar más unas semanas y menos otras, contar con un sistema de gestión de la bolsa de horas. Para contabilizar correctamente las horas en deuda o favor y poder modificar cada semana los turnos en función de ellas

Una solución óptima para empresas con grandes números de empleados y carga de trabajo variable es Lomaxim, una herramienta que configura automáticamente los horarios y turnos de trabajo y controla los registros laborales. 

Es totalmente adaptable según los requisitos específicos de los trabajadores, permite determinar en la ficha del empleado el tipo de jornada laboral elegida, y el propio programa cuadra los turnos de trabajo. Los horarios respetan las horas a trabajar de cada empleado, a la vez que se optimizan en base a las tareas y la previsión de trabajo. 

Además también permite la gestión de bolsa de horas para realizar los turnos y permite que haya un mayor control en el cumplimiento de la jornada de sus empleados, sea cual sea su preferencia